Vuoden määräaikaisia työsopimuksia koskeva lakimuutos edellyttää työnantajalta sääntöjen osaamista ja velvoitteiden tuntemista
Työsopimuslain uudistus määräaikaisista työsopimuksista tuli voimaan 1.6.2026. Lakimuutoksen myötä enintään vuoden kestävän määräaikaisen työsopimuksen voi solmia ilman perusteltua syytä. Laissa säädetään tarkemmin edellytyksistä, milloin tällainen sopimus voidaan tehdä ja mitä merkittäviä velvoitteita sopimukseen työnantajalle liittyy:
Ensimmäinen työsopimus osapuolten kesken tai edellisestä on kulunut vähintään viisi vuotta: Lain mukaan ”Työsopimuksen määräaikaisuus ei kuitenkaan edellytä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Tällöin työnantajan ei myöskään tarvitse arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä.”
Perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta: Työnantajan on annettava ennen työsuhteen päättymistä perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tai perustellusta syystä määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.
Työn tarjoamisvelvollisuus ja takaisinottovelvoite: Jos työnantaja harkitsee määräajan päättyessä palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavaan tehtävään, tätä tehtävää on tarjottava määräaikaiselle työntekijälle. Tämän takaisinottovelvoitteen kesto on kolmannes määräaikaisuuden kestosta. Työtä on tarjottava viipymättä, ja tarjoukseen on vastattava 2 viikon kuluessa. ”Työnantajan on ilmoitettava entiselle työntekijälleen kyseisen työn tarjoamisesta viivytyksettä tämän antamaan osoitteeseen. Työnantaja voi tarjota työtä toiselle henkilölle, jos työntekijä ei vastaa työnantajan ilmoitukseen kahden viikon kuluessa sen lähettämisestä”.
Irtisanominen: Jos määräaikainen työsopimus on kestänyt vähintään 6 kuukautta, se on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työnantajan irtisanoessa sopimuksen, edellytetään työsopimuslain mukaista perustetta ja säädettyjä menettelyjä.
Syrjinnän kielto: Erikseen säädetään, että määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein. Tämä velvoite koskee sekä perustellusta syystä tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia että uusia ilman perusteltua syytä tehtyjä.
Uuden ilman perusteltua syytä tehtävän työsopimuksen käyttäminen edellyttää työnantajalta sääntöjen ja velvoitteiden tuntemista. Työnantajalle saattaa olla toisinaan yksinkertaisempaa tehdä myös enintään vuoden kestävä määräaikainen työsopimus uusien osapuolten kesken työsopimuslain mukaisesta entuudestaan tutusta perustelluista syistä. Jatko näyttää, millaiseksi käytännöt muodostuvat ja saavutetaanko lakimuutoksella ne tavoitteet, jotka sille on asetettu: työllistämisen esteiden purkaminen ja erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytysten vahvistaminen.
Ota yhteyttä
