Selvitysvelvollisuus määräaikaisen työsuhteen päättymisen syistä tai sopimuksen jatkamatta jättämisestä ja muut muutokset 1.10.2026 alkaen
Selvitysvelvollisuus
Työnantajilla on 1.10.2026 alkaen velvollisuus antaa kirjallinen selvitys määräaikaisen työsuhteen päättymisen syistä tai työsuhteen jatkamatta jättämisestä. Velvollisuudesta säädetään tarkemmin tasa-arvolain 10 §:ssä.
Selvitys on annettava silloin, jos määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä on työsuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai työsopimuslain 4 luvussa tarkoitetusta perhevapaasta tai käyttänyt tällaista perhevapaata. Työntekijän ei tarvitse pyytää selvitystä, vaan työnantajan on annettava se oma-aloitteisesti.
Selvitys pitää antaa viivytyksettä ja viimeistään määräaikaisuuden päättyessä. Selvityksessä on suositeltavaa kertoa selkeästi, miksi määräaikainen työsuhde päättyy tai miksi sitä ei jatketa.
Täsmennys työelämän syrjintäkieltoon ja hyvitysvastuuseen
Tasa-arvolaissa on jatkossa myös erikseen todettu, että vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen perustuva syrjintä on työelämässä kielletty. Samalla syrjinnän kielto selkeytyy niin, että sen todetaan koskevan myös määräaikaisia työsuhteita. Lakia on tulkittu jo aiemmin näin, mutta kiellot on jatkossa kirjattu myös suoraan säännöksiin.
Syrjinnän kiellon rikkoja on velvollinen maksamaan loukatulle hyvitystä. Toisin kuin ennen lakimuutosta, velvollisuus koskee jatkossa myös vuokratyövoimaa käyttäviä yrityksiä sellaisissa tilanteissa, joissa yritys työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan, palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta tai palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee niin, että henkilö joutuu epäedullisempaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Näissä tilanteissa työntekijällä on jatkossa oikeus vaatia hyvitystä myös käyttäjäyritykseltä.
Muutoksia kanneaikaan
Kanne hyvityksen suorittamisesta pitää nostaa kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta. Aiemmin työhönottotilanteissa käytössä ollut yhden vuoden kanneaika poistuu. Kanneajat uudistuvat myös siten, että jatkossa kanneajan kuluminen keskeytyy, jos asia tulee vireille tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakuntaan.
Ota yhteyttä
