EK-Tieto Oy ja Työsuhdejuristit tiivistävät yhteistyötään sulautumisen myötä 

Työnantaja ei rikkonut työehtosopimusta siirtäessään pääluottamusmiehen toiseen työhön (TT:2026:5)

Mistä työtuomioistuimen ratkaisussa on kyse? Työtuomioistuin arvioi tapausta, jossa työnantaja oli siirtänyt yrityksen pääluottamusmiehen kuormalavojen valmistuslinjalta kaapelikelatuotannon tuotantohenkilöksi. Työnantaja oli…

Korkein oikeus arvioi tasa-arvolain soveltamista rekrytoinnissa tuoreessa ennakkopäätöksessään (KKO:2026:18)

Korkein oikeus on antanut maaliskuussa ennakkopäätöksen tasa-arvolain soveltamisesta. Tapauksessa ulkoasiainhallintolain mukaisessa lähetystöneuvoksen virassa työskennellyt A oli ulkomaanedustuksen siirtokierroksella ilmoittautunut kahteen…

Työnantaja sai muuttaa taukokäytäntöä työnjohto-oikeutensa perusteella (KKO 2026:12)

Mistä tapauksessa oli kyse? Korkein oikeus arvioi ennakkopäätöksessään KKO 2026:12, oliko veturinkuljettajien palkallinen, ruokatauko muodostunut työsopimuksen ehdoksi pitkään jatkuneen käytännön…

Tuloverolaki muuttui – Työnantaja voi jatkossa maksaa työntekijälle oikeudellisen neuvonnan kustannuksia verovapaasti

Tuloverolakiin on 1.1.2026 alkaen lisätty uusi säännös TVL 69 e §, joka koskee työnantajan työntekijälle maksamia tai korvaamia oikeudellisen neuvonnan…

Korkein oikeus arvioi, ettei työnantaja saanut pitää työsopimusta purkautuneena työsopimuslain 8:3 perusteella työntekijän ollessa vangittuna (KKO 2026:8)

Korkeimman oikeuden tuoreessa ennakkopäätöksessä käsitellään työsopimuksen purkautuneena pitämistä. Tapauksessa työntekijä oli ollut poissa työstä, koska hänet oli vangittu rikoksesta epäiltynä….

Määräaikainen työsopimus voitaisiin tehdä jatkossa ilman perusteltua syytä tiettyjen ehtojen täyttyessä

Hallituksen tuoreen lakiesityksen mukaan määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä, jos tietyt ehdot täyttyvät. Muutoksen olisi…

Mitä henkilöön liittyvän irtisanomiskynnyksen alentaminen tarkoittaa käytännössä?

Muutokset lakiteksteihin Työsopimuslain mukaisia henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita muutettiin 1.1.2026 voimaan tulleella lailla. Henkilöön liittyvää irtisanomiskynnystä madallettiin ja jatkossa työnantaja saa…

Alle 50 työntekijää työllistävän yrityksen on huomioitava työehtosopimusten määräykset suunnitellessaan työvoiman käytön vähentämistä

Yhteistoimintalaki uudistui 1.7.2025 alkaen. Lakiin tuli neljä merkittävää muutosta. Soveltamisalaraja nousi siten, että lakia sovelletaan suurelta osin vain vähintään 50…

KKO 2025:96 – Asiakirjan esittämisvelvollisuus, oikeudenkäyntikulut

Ennakkopäätöksessään korkein oikeus arvioi sitä, oliko A Oy:n väittämillä B:n ja hänen asiamiehensä välisillä sopimusjärjestelyillä merkitystä oikeudenkäymiskaaren 21 luvun mukaista…

Työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomiskynnys alenee

Hallitus antoi lokakuun lopussa esityksen (HE 158/2025) työntekijän henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta koskevan lainsäädännön muuttamiseksi. Jatkossa työsopimuksen irtisanomiseen riittäisi asiallinen syy…

Työsuhteinen työntekijä vai yrittäjä? -Korkeimman hallinto-oikeuden ennakkopäätös ruokaläheteistä (KHO 2025:41)

Korkein hallinto-oikeus arvioi ennakkopäätöksessään sitä, olivatko ruokalähetit työsuhteessa vai eivät. Lisäksi korkein hallinto-oikeus arvioi, sovellettiinko lähetteihin työaikalakia vai ei. Ruokalähettien…

Haemme juristia!

Etsimme työkaveriksemme työsuhdejuristia! Työtehtävät koostuvat pääasiassa: työoikeudellisten oikeudenkäyntien itsenäisestä hoitamisesta, asiakkaiden avustamisesta päivittäisissä HR-kysymyksissä, erilaisten työnantajan kirjelmien ja materiaalien laatimisesta,…

Työnantajalla oli oikeus valita tehtävään soveliain ehdokas (KKO 2025:50)

Mistä asiassa oli kyse? Työsuhdejuristit avusti työnantajaa korkeimmassa oikeudessa tasa-arvolakia käsittelevässä jutussa. Tapauksessa työnantaja oli hakenut palvelukseensa asiantuntijaa. Työpaikkailmoituksessa hakijoita…

Työoikeudellisen riita-asian käsittely käräjäoikeudessa

Riita-asia tulee vireille haastehakemuksella Riita-asia tulee vireille käräjäoikeudessa kantajan käräjäoikeuteen toimittamalla haastehakemuksella. Haastehakemuksella kantaja esittää tuomioistuimelle kanteen eli vaatimuksensa saada…

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi – mikä se on ja miten työnantaja voi varautua siihen?

Mikä palkka-avoimuusdirektiivi? EU:n direktiivi miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisen lujittamisesta palkkauksen läpinäkyvyyden ja täytäntöönpanomekanismien avulla, tuttavallisemmin palkka-avoimuusdirektiivi, on EU:n…

Sairaus irtisanomisperusteena ja työnantajan velvoite selvittää kohtuulliset mukautukset (TT 2024:64)

Mistä työtuomioistuimen ratkaisussa on kyse? Työtuomioistuin arvioi tapausta, jossa työntekijä oli irtisanottu työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen vähentymisen perusteella. Työntekijä oli…

Ehdotukset hyppyvalituksesta ja ns. ennakkopäätöskysymyksen siirrosta lakivaliokunnan arvioitavana

Ehdotetut muutokset Hallitus antoi syksyllä 2024 lakiesityksen, jossa esitetään kahta muutosta korkeinta oikeutta koskeviin säännöksiin. Esitys on ollut nyt lakivaliokunnan…

Oliko lentopallo-ottelussa sattunut tapaturma työtapaturma? (KKO 2025:20)

Mistä korkeimman oikeuden ennakkopäätöksessä oli kyse?  Korkein oikeus antoi helmikuussa ennakkopäätöksen, joka koski työtapaturma- ja ammattitautilain tulkintaa. Tapauksessa tullitarkastajana työskentelevä…

Tasapuolisen kohtelun velvoitetta on arvioitava työnantajakohtaisesti (KKO 2024:80)

Kor­kein oi­keus kat­soi en­nak­ko­pää­tök­ses­sään, että yh­tiö oli rik­ko­nut tas­a­puo­li­sen koh­te­lun vaa­ti­mus­ta työn­te­ki­jöi­den palk­kauk­ses­sa ja oli vel­vol­li­nen suo­rit­ta­maan kah­del­le työn­te­ki­jäl­leen mak­sa­mat­ta…

Työoikeusaamiainen 12.11. klo 9 Eteläranta | Webinaari

Tervetuloa Työsuhdejuristien maksuttomaan aamiaistilaisuuteen tiistaina 12.11. Etelärantaan! Tilaisuuden teemana on ajankohtaiset työoikeutta koskevat ratkaisut, joita esittelevät työsuhdejuristimme Emma ja Elina. Tilaisuus…

Mikä KKO ja TT?  – oikeuskäytännöllä on merkitystä työpaikan arjessa

Oikeuslähteet auttavat tulkinnallisissa tilanteissa Lainsäädännöstä ei löydy aina selvää vastausta työoikeudelliseen ongelmaan tai oikeudellisen riidan kohteena olevaan kysymykseen. Päinvastoin lainsäädäntö…

Miten työtä on tarjottava irtisanomisen vaihtoehtona? (TT 2024:35)

Oikeuskäytännössä on otettu viimeisten vuosien aikana useamman kerran kantaa siihen, miten työnantaja täyttää työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvoitteensa. Työtuomioistuin antoi kesällä ratkaisun…

Korkein oikeus arvioi ylimääräisen edun tarjoamista syrjintänä – KKO 2024:47

Korkein oikeus antoi 5.7.2024 ennakkopäätöksen, jolla se otti kantaa ammattiyhdistystoiminnan perusteella tapahtuneeseen syrjintään. Mistä jutussa oli kyse? Kantajat työskentelivät ajoneuvojen…

KKO 2024:36 – Välityslausekkeen kohtuullisuus työsopimuksessa

Korkein oikeus antoi 7.6.2024 ennakkopäätöksen, jolla se otti kantaa välityslausekkeen pätevyyteen ja kohtuullisuuteen työsopimuksessa. Mikä on välityslauseke? Välityslausekkeella tarkoitetaan sopimuksen…

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 6: Mitä työsopimuksen laatimisessa on huomioitava?

Juristimme ovat koonneet tähän juttuun vinkkejä työsopimuksen tekemiseen. Sopimuksen sisältö riippuu paljon työtehtävästä ja toimialasta, mutta usein perusasiat ja mietittävät…

Työoikeusaamiainen 12.6. klo 8.30 alkaen

Tervetuloa keskiviikkona 12.6. klo 8.30 ”Tuoretta työoikeuskäytäntöä tunnissa” – aamiaistilaisuuteemme! Tilaisuudessa juristimme esittelevät mielenkiintoisia työoikeuden alalta annettuja ennakkopäätöksiä koskien mm….

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 5: Miten valmistautua työntekijän ulkomaankomennukseen?

Ulkomaankomennus tarkoittaa työntekijän tilapäistä työskentelyä ulkomailla Ulkomaankomennuksella tarkoitetaan määräaikaista ulkomaille suuntautuvaa työkomennusta eli sitä, kun yritys lähettää työntekijänsä työskentelemään tilapäisesti…

Voiko työnantaja valita mitä työtä tarjoaa irtisanomisen vaihtoehtona? (KKO 2024:24)

Keskustelua on käyty siitä, voiko työnantaja valita, mitä työtä tarjoaa työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona, jos avoinna on useampi työntekijälle soveltuva tehtävä….

KKO 2024:9 – Työpalkka ja tasapuolinen kohtelu

Mistä ennakkopäätöksessä on kyse? Korkein oikeus antoi 5.2.2024 ennakkopäätöksen, jolla se tarkensi aiempaa oikeuskäytäntöään liikkeen luovutuksen aiheuttamien palkkaerojen tasaamisvelvoitteesta ja…

KKO 2023:91 – Lisäkorvaus työtapaturman aiheuttamasta pysyvästä haitasta

Korkein oikeus antoi vuoden 2023 lopulla ennakkopäätöksen KKO 2023:91, jossa se käsitteli työtapaturmassa vammautuneen työntekijän oikeutta saada lisäkorvausta pysyvästä haitasta….

KKO 2023:83 – Turvaamistoimi ja kilpailukieltosopimus

Työntekijä siirtyi uudelle työnantajalle kilpailukiellon aikana Korkein oikeus antoi vuoden 2023 lopussa ennakkopäätöksen koskien työsopimuksessa ollutta kilpailukieltoa ja turvaamistoimea. Tapauksessa…

Oikeudenkäyntikulujen verotus – KHO 2023:116

Työnantajan kustantamat työntekijän rikossyytteestä aiheutuvat oikeudenkäyntikulut   Korkein hallinto-oikeus antoi 12.12.2023 päätöksen, jossa arvioitiin työnantajan työntekijälle kustantamien neuvonta-ja oikeudenkäyntikulujen verotusta. Tapauksessa…

Työnantaja tuomioistuinsovittelussa

Mitä on tuomioistuinsovittelu? Tuomioistuin tarjoaa työsuhderiidoissa yleensä mahdollisuutta saattaa riitainen asia ratkaistavaksi tuomioistuinsovittelussa. Tuomioistuinsovittelu on oikeudenkäynnin vaihtoehto. Tuomioistuin tarjoaa sovittelumahdollisuutta…

KKO 2023:92 – Työaikalaissa säädetyn kanneajan soveltamisala ja ”pekkaspäivät”

Mistä ennakkopäätöksessä on kyse? Korkein oikeus on tuoreessa, 28.11.2023 antamassaan ratkaisussa KKO 2023:92 ottanut kantaa työaikalain kanneaikaa koskevan säännöksen soveltamisalaan….

KKO 2023:76 – Työsopimuksen ehtojen muuttaminen – työaikamuodon muuttaminen – palkattoman ruokatunnin lisääminen työpäivään

Mistä ennakkopäätöksessä on kyse? Tuoreessa ennakkopäätöksessään korkein oikeus arvioi, oliko työnantajalla oikeus työnjohto-oikeutensa nojalla muuttaa työntekijöiden työaikamuotoa ja lisätä työntekijöiden…

Miksi oikeudenkäynnissä ei saada selville aina koko totuutta?

Tuomioistuinten ratkaisut herättävät usein varsinkin yhteiskunnallisesti merkittävissä tai laajasti mediahuomiota saaneissa jutuissa paljon tunteita ja julkista keskustelua. Ratkaisuja kuvaillaan monesti…

Työtuomioistuimen ratkaisu TT 2023:33 – lakko – lyhyet keskeytykset työssä

Työehtosopimuslain mukaan työehtosopimus velvoittaa sen voimassa ollessa siihen sidottuja tahoja välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen…

Suunnitteilla olevia työlainsäädäntöuudistuksia

Hallitusohjelmassa sovittiin monista työelämäuudistuksista. Kokosimme tähän artikkeliin keskeisiä suunnitteilla olevia työlainsäädäntöuudistuksia. Lakihankkeet etenevät oman aikataulunsa mukaisesti ja mikään muutoksista ei…

Muutosneuvottelut tutuiksi tunnissa – maksuton aamiaistilaisuus 13.9. klo 8.30-10.00

Kutsu! Työsuhdejuristit järjestää työnantajille 13.9. klo 8.30 – 10.00 aamiaistilaisuuden aiheesta ”Muutosneuvottelut tutuiksi tunnissa”. Juristimme kertovat tilaisuudessa yhteistoimintalain mukaisista työvoiman…

Yhdenvertaisuuslain muutokset 1.6.2023

Yhdenvertaisuuslakia uudistettiin kesäkuun alussa. Myös tasa-arvolautakunnasta annettua lakia, yhdenvertaisuusvaltuutetusta annettua lakia sekä työsuojelun valvontalakia uudistettiin samalla kertaa. Työnantajiin vaikuttavat mm….

VL 2023:67 Työsuhde-etuudet – ylityökielto – yhdenvertaisuus – syrjintä

Korkein oikeus on myöntänyt valitusluvan tapauksessa, jossa ammattiliitto oli toimeenpannut ylityökiellon ja yhden päivän kestäneen lakon, johon A Oy:n työntekijät…

Vuosiloman siirtäminen sairauden vuoksi ja työtuomioistuimen ratkaisu TT 2023:18

Loman siirtäminen työntekijän sairauden vuoksi  – Vuosilomalain säännökset Vuosilomalain 25 §:n 1 momentissa säädetään työkyvyttömyydestä loman alkaessa: ”Jos työntekijä on…

Työn tarjoamisvelvollisuus arvioitavaksi korkeimpaan oikeuteen (VL:2023-7)

Korkein oikeus on myöntänyt valitusluvan työnantajan uudelleensijoitusvelvollisuutta koskevassa jutussa. Valitusluvan myöntäminen tarkoittaa sitä, että korkein oikeus on ottanut hovioikeuden tuomiosta…

Työsopimuslain muutos – Työsuhteen määritelmää täydennetään 1.7.2023 alkaen

Työsopimuslain ja oikeuskäytännön mukaan arvioidaan, milloin työtä tehdään työsuhteessa ja milloin yrittäjänä. Työntekijänä työskentelyn ja yrittäjyyden rajanvedolla on huomattava merkitys…

Voiko työnantaja muuttaa yksipuolisesti työsopimuksen ehtoja?

Työoikeudessa noudatetaan sopimusoikeudellista periaatetta, jonka mukaan sopimukset on pidettävä. Periaatetta kutsutaan pacta sunt servanda – periaatteeksi.  Sopimuksen muuttaminen edellyttää yleensä…

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 4: Työntekijän varoittaminen

Varoittamisvelvollisuus Työsopimuslaissa säädetään työntekijälle annettavasta varoituksesta. Varoituksenantovelvollisuus liittyy työntekijän henkilöön liittyviin irtisanomisperusteisiin eli niin sanottuihin individuaaliperusteisiin. Milloin ja miksi työntekijälle…

KKO 2023:1 – Työsopimuksen irtisanominen kollektiiviperusteella, uuden työntekijän palkkaaminen

Korkein oikeus arvioi tapausta, jossa työnantaja oli irtisanonut työntekijä A:n työsopimuslain mukaisella taloudellisella, tuotannollisella ja toiminnan uudelleen järjestelemisestä johtuneella perusteella….

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 3: Työsuhteen päättäminen koeajan perusteella

Työnantaja ja työntekijä kättelevät ja toteavat, että hienoa päästä aloittamaan yhteinen taival työsuhteen merkeissä. Vielä työsopimuksen viimeiset yksityiskohdat kuntoon ja…

KKO 2022:45 – Työajan KIKY-pidennys ja edullisemmuussääntö

Korkein oikeus katsoi ennakkopäätöksessään, että työehtosopimuksella voitiin poikkeuksellisesti heikentää työntekijän työsopimuksella sovittuja ehtoja. Korkeimman oikeuden ratkaistavana oli tilanne, jossa työntekijän…

Saara Linnainmaa lakimieheksi Työsuhdejuristeihin

Saara Linnainmaa (OTM, varatuomari) aloitti syyskuussa lakimiehenä Työsuhdejuristeissa. Linnainmaalla on kokemusta työ- ja sosiaalioikeuden lisäksi prosessioikeudesta. Lue lisää

Muutoksia vaihtelevalla työajalla työskenteleviä koskien

Elokuun alussa tuli voimaan lainsäädäntömuutoksia koskien vaihtelevalla työajalla työskentelevien työsuhteita. Vaihtelevan työajan sopimuksista säädetään muun muassa työsopimuslaissa ja työaikalaissa. Mikä…

Emma Nurmi Työsuhdejuristien toimitusjohtajaksi

Emma Nurmi (OTM) aloittaa elokuun alussa Työsuhdejuristit Oy:n toimitusjohtajana nykyisen toimitusjohtajan Kristiina Riipisen vaihtaessa työpaikkaa. Nurmi siirtyy tehtävään Kiinteistötyönantajat ry:n…

KKO 2022:33 – Työn tarjoaminen avoimista tehtävistä tiedottamalla

Työn tarjoamisvelvoitteen sisältö Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan…

KKO 2022:16 – Kilpailukiellon ohella sovitun salassapitoehdon pätevyys

Eri sopimusehtojen välisestä rajanvedosta Työsopimuslaissa on säännöksiä, jotka estävät työntekijää harjoittamasta työsuhteen aikana kilpailevaa toimintaa ja hyödyntämästä tai ilmaisemasta muille…

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 2: Työhaastattelu

Mitä työhaastattelussa saa kysyä? Rekrytoinnit ovat yrityksille ja yhteisöille tärkeitä prosesseja – niihin käytetään usein runsaasti sekä aikaa että rahaa….

KKO 2022:17 – Työn tarjoamisvelvollisuuden alueellinen rajaaminen

Korkeimman oikeuden ratkaisu Korkein oikeus antoi maaliskuussa 2022 uuden ennakkotapausratkaisun, jossa oli kyse työn tarjoamisvelvollisuuden alueellisesta rajoittamisesta työehtosopimuksessa. Ratkaisussaan korkein…

Etsimme lakimiestä perhevapaan sijaisuuteen!

  Haemme joukkoomme positiivista ja reipasotteista tiimipelaajaa perhevapaan sijaiseksi! Lakimiehen tehtävät koostuvat pääasiassa työoikeudellisten oikeudenkäyntien itsenäisestä hoitamisesta yleisissä tuomioistuimissa ja…

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 1: Seuraamusjärjestelmä

Tässä sarjassa käsittelemme käytännönläheisesti ja esimerkkien avulla tilanteita, joissa työnantajan saattaa olla syytä tarkastella kriittisesti ja mahdollisesti muuttaa ja päivittää…

Mitä on epäasiallinen kohtelu ja miten siihen tulisi puuttua?

Työnantaja toimivan työyhteisön turvaajana Epäasiallinen kohtelu ei kuulu toimivaan työyhteisöön. Työnantajan velvollisuutena on suojella työntekijöitä terveydellisiltä vaaroilta työssä ja terveydellistä…

KKO 2021:66 – Työsuhteen purkautuneena pitäminen

Tapauksen arviointia Korkein oikeus on vuoden 2021 syyskuussa antamassaan ennakkopäätöksessä KKO 2021:66 ottanut kantaa työsopimuksen purkautuneena pitämiseen tilanteissa, joissa työsuhteeseen…

Uusi yhteistoimintalaki voimaan 1.1.2022

Uusi yhteistoimintalaki on tullut voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Yhteistoimintalain rakenne on muuttunut aikaisemmin voimassa olleeseen lakiin verrattuna ja uusi…

Kilpailukieltosopimuksia koskeva muutos voimaan 1.1.2022

Työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä säädetään kilpailukieltosopimuksesta, jollainen on mahdollista tehdä työsuhteen alussa tai sen aikana työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen…

Uusi yhteistoimintalaki – mikä muuttuu?

Yhteistoimintalakia (laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007, YTL) ollaan uudistamassa, ja uuden yhteistoimintalain olisi tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Tässä artikkelissa…

KKO 2021:47 – Takaisinottovelvollisuus

Korkein oikeus on ottanut tuoreessa ratkaisussaan KKO 2021:47 kantaa työnantajan takaisinottovelvoitteeseen. Työsuhdejuristit Oy avusti päämiestään menestyksekkäästi korkeimpaan oikeuteen edenneessä jutussa,…

KKO 2021:17 – Yhteistoimintaneuvottelut työsuhteen ehtoja muutettaessa

Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite Yhteistoimintalain 8 luvun soveltamisalaa koskevan 44 §:n mukaan luvun säännöksiä sovelletaan työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa…

KKO 2021:9 – Irtisanominen kohtuullisessa ajassa

Irtisanominen kohtuullisessa ajassa Työsuhteen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaan asiallista ja painavaa perustetta. Osa työsuhteen päättämisperusteen arviointia on myös se, onko…

Työlainsäädännön määräaikaisten muutosten voimassaolo päättynyt

Koronaviruspandemian vuoksi työlainsäädäntöön tehtyjen tilapäisten muutosten voimassaolo päättyi 31.12.2020. Muutosten voimassaolon päätyttyä sovelletaan 1.1.2021 alkaen jälleen ennen väliaikaisten muutosten voimaantuloa…

KKO 2020:76 – Palkkasaatavan kanneaika

Palkkasaatavan kanneaika Palkkasaatavan vanhentumisesta ja kanneajasta säädetään työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 §:ssä. Säännöksen 1 momentin mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu…

Uudelleensijoittamisvelvoite ei ole poikkeukseton

Uudelleensijoittamisvelvoitteen sisältö Työsopimuslain 7 luvun 2 §:stä ilmenevin tavoin työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla, mikäli irtisanominen olisi…

KKO 2020:58 – Rinnakkaiset yhteistoimintaneuvottelut

Neuvottelujen kokoonpanosta ei ole säädetty laissa Yhteistoimintalain (334/2007) 8 luvussa säädetään työnantajan velvoitteista työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden…

TT 2020:57 – Varallaoloa vai työaikaa?

Työtuomioistuin on ottanut tuoreessa ratkaisussaan TT 2020:57 kantaa siihen, tuliko laboratoriohoitajien varallaoloksi katsottu aika lukea työajaksi. Tuomioistuin tarkasteli asiaa siitä…

Tuomioistuinsovittelu oikeudenkäynnin vaihtoehtona

Mikä on tuomioistuinsovittelu ja miten se eroaa oikeudenkäynnistä? Tuomioistuinsovittelu on neuvottelutilaisuus, jossa riitaa sovitellaan vapaamuotoisesti oikeudenkäynnin sijasta. Sovittelusta vastaa tuomioistuimen…

Työlainsäädännön määräaikaiset muutokset voimaan 1.4.2020

Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2020 lukien, ja ovat voimassa 30.6.2020…

Työntekijän lomauttaminen

Lomauttamisen edellytykset Työntekijän lomauttamisesta säädetään työsopimuslaissa. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista…

Kuka maksaa kun koronavirus iskee?

Yksi suurista kysymyksistä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa on tällä hetkellä se, kuka kantaa taloudellisen vastuun koronaepidemian mukana tuomista taloudellisista…

Joustotyöaika pähkinänkuoressa

Joustotyöaika uutena työaikamuotona 1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain myötä työnantajille ja työntekijöille mahdollistettiin täysin uudenlaisen työaikamuodon, joustotyöajan, käyttöönotto. Joustotyöajan tarkoituksena on…

Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020

Työaikalain uudistus tuo mukanaan useita muutoksia Ensi vuoden alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki tuo mukanaan useita muutoksia vuoden 1996 työaikalakiin….

Työsopimuslain uudistus 1.7.2019 alkaen

Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 lainmuutoksen, joka koskee työntekijän irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. Käytännössä uutuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain 7 luvun 2 §:ään…

Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus määräaikaisissa työsopimuksissa

KKO 2017:55: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu tietyissä tapauksissa myös määräaikaisiin työsopimuksiin Korkein oikeus pohti ratkaisussaan KKO 2017:55 sitä, onko…