Määräaikainen työsopimus voitaisiin tehdä jatkossa ilman perusteltua syytä tiettyjen ehtojen täyttyessä
Hallituksen tuoreen lakiesityksen mukaan määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä, jos tietyt ehdot täyttyvät. Muutoksen olisi tarkoitus tulla voimaan 1.4.2026, jos eduskunta hyväksyy esityksen.
Nykyisin määräaikaisen työsopimuksen saa työnantajan aloitteesta tehdä vain, jos siihen on työsopimuslaissa tarkoitettu perusteltu syy. Voimassa olevan työsopimuslain mukaan Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Lisäksi määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä pitkäaikaistyöttömän kanssa on omat sääntönsä.
Jatkossa määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä ilman perusteltua syytä, jos kysymys olisi ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Lisäksi sen voisi solmia, jos työnantajan ja työntekijän välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut sopimuksen alkamishetkellä vähintään kaksi vuotta.
Määräaikaisen sopimuksen saisi tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Työsopimus voitaisiin uusia enintään kahdesti vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä. Yhteensä määräaikaisia työsopimuksia saisi tehdä ilman perusteltua syytä enintään kolme kappaletta. Sopimusten yhteenlaskettu kokonaiskesto ei kuitenkaan saisi ylittää yhtä vuotta.
Hallituksen esityksessä havainnollistetaan ehdotusta seuraavalla esimerkillä. Esimerkissä osapuolten välillä on tehty kolme määräaikaista työsopimusta ilman perusteltua syytä. Niiden yhteenlaskettu enimmäiskesto ei ylitä yhtä vuotta. Uusimiset on tehty vuoden kuluessa ensimmäisen työsopimuksen alkamisesta.
Esimerkki
Työsopimus 1.1.2026-30.6.2026
Työsopimus 1.8.2026-31.10.2026
Työsopimus 31.12.2026-31.3.2027
Lakiehdotuksen mukaan työnantajalla olisi velvollisuus antaa työntekijälle määräaikaisen työsopimuksen päättyessä perusteltu selvitys mahdollisuudesta palkata työntekijä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen, joka tehtäisiin perustellusta syystä.
Työnantajalla olisi myös velvollisuus tarjota työtä, jos ilman perusteltua tehty määräaikainen työsopimus on päättymässä ja työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään. Velvollisuus työn tarjoamiseen kestäisi työsopimuksen päättymisen jälkeen ajanjakson, joka vastaisi kolmasosaa työntekijän kanssa tehtyjen työsopimusten kokonaiskestosta ja olisi enintään neljä kuukautta.
Työnantajan velvoitteilla pyrittäisiin ehkäisemään ilman perusteltua syytä tehtävien määräaikaisten sopimusten mahdollisia väärinkäytöksiä. Ehdotettavan sääntelyn vastaisesti tehtyä määräaikaista työsopimusta olisi pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Työntekijällä ja työnantajalla olisi oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Esimerkiksi työntekijä voisi irtisanoutua ennen ilman erityistä perustetta tehdyn määräaikaisuuden päättymistä, jos hänelle tarjottaisiin muualta toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta.
Hallituksen esitys löytyy kokonaisuudessaan TEMin sivustolta
Ota yhteyttä
