Korkein oikeus arvioi tasa-arvolain soveltamista rekrytoinnissa tuoreessa ennakkopäätöksessään (KKO:2026:18)
Korkein oikeus on antanut maaliskuussa ennakkopäätöksen tasa-arvolain soveltamisesta. Tapauksessa ulkoasiainhallintolain mukaisessa lähetystöneuvoksen virassa työskennellyt A oli ulkomaanedustuksen siirtokierroksella ilmoittautunut kahteen edustuston päällikön sijaisen tehtävään. A:n sijasta tehtäviin valittiin toista sukupuolta olevat, A:ta vähemmän ansioituneet henkilöt.
Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevin perustein ulkoministeriö oli tehtävään määräämispäätöksiä tehdessään voinut perustellusti ottaa huomioon siirtosuunnitteluun ja ulkoministeriön toiminnan tarpeisiin liittyviä seikkoja. Kun ulkoministeriö ei kuitenkaan ollut riittävällä tavalla konkretisoinut niitä seikkoja, jotka osoittaisivat ansioituneemman A:n syrjäyttämisen johtuneen muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta, ulkoministeriön menettelyä pidettiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain tarkoittamana kiellettynä syrjintänä.
Tutustu koko ratkaisuun täältä
Ks. myös artikkeli Työnantajalla oli oikeus valita tehtävään soveliain ehdokas
Ota yhteyttä
