Tasapuolisen kohtelun velvoitetta on arvioitava työnantajakohtaisesti (KKO 2024:80)
Korkein oikeus katsoi ennakkopäätöksessään, että yhtiö oli rikkonut tasapuolisen kohtelun vaatimusta työntekijöiden palkkauksessa ja oli velvollinen suorittamaan kahdelle työntekijälleen maksamatta jätettyä palkkaa.
Mistä tapauksessa oli kyse?
Yhtiö oli tullut osakekaupan seurauksena osaksi konsernia. Yhtiö oli sittemmin palkannut lähihoitajan tehtäviin kaksi uutta työntekijää, joille yhtiö oli maksanut pienempää palkkaa kuin samaa tai samanarvoista työtä tehneelle kahdelle muulle työntekijälleen, jotka olivat olleet yhtiön palveluksessa jo ennen osakekauppaa. Uusien työntekijöiden palkat vastasivat puolestaan samasta tai samanarvoisesta työstä konsernissa yleisesti maksettuja palkkoja.
Korkeimman oikeuden johtopäätökset
Korkein oikeus katsoi, että yhtiöllä ei ollut hyväksyttävää syytä lähihoitajien palkkaeroille. Korkein oikeus ei pitänyt hyväksyttävänä syynä lähihoitajien palkaneroille sitä, että palkkaerojen taustalla oli pyrkimys yhdenmukaistaa yhtiön palkkauskäytäntö konsernissa yleisesti noudatetun palkkauskäytännön kanssa. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkkauksen tasapuolisuutta oli tarkasteltava työnantajakohtaisesti eikä konsernin tasolla.
