Alle 50 työntekijää työllistävän yrityksen on huomioitava työehtosopimusten määräykset suunnitellessaan työvoiman käytön vähentämistä
Yhteistoimintalaki uudistui 1.7.2025 alkaen. Lakiin tuli neljä merkittävää muutosta.
Soveltamisalaraja nousi siten, että lakia sovelletaan suurelta osin vain vähintään 50 työntekijän yrityksiin. Työntekijämäärää arvioidaan sen mukaan, kuinka monta työntekijää yritys säännöllisesti työllistää.
Muutosneuvotteluvelvoite koskee myös tietyissä tilanteissa alle 50 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Yritys, joka työllistää säännöllisesti 20-49 työntekijää joutuu edelleen käymään muutosneuvottelut, kun yritys suunnittelee tiettyjä toimenpiteitä, jotka kohdistuvat vähintään 20 työntekijään 90 päivän sisällä.
”Työnantajan, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on
säännöllisesti 20–49, on käytävä muutosneuvottelut silloin, kun työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tai lomauttamista työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella.”
Jatkuvaa vuoropuhelua koskevat velvoitteet muuttuivat siten, että 20–49 työntekijän yrityksissä sovelletaan tulevaisuudessa kevennettyä vuoropuheluvelvoitetta.
Neuvotteluajat lyhentyivät siten, että at vähimmäisneuvotteluajat lyhenevät puoleen entisistä vähimmäisajoista, mutta lakiin lisättiin uusi 30 päivän vähimmäisaika neuvotteluesityksen antamisesta työsuhteen päättymiseen tietyissä tilanteissa
Arvioidessaan muutosneuvotteluvelvoitettaan yrityksen täytyy jatkossakin huomioida lainsäännösten lisäksi työehtosopimusten velvoittavat määräykset. Osaan työehtosopimuksiin sisältyy muutosneuvotteluita ja vuoropuheluvelvoitetta koskevia määräyksiä, jotka voivat asettaa yritykselle laista poikkeavia velvoitteita. Näin ollen työnantajan on erityisen tärkeää selvittää työehtosopimusten määräykset.
Liitteenä EK:n laatima kooste 1.7.2025 voimaan tulleesta muutoksesta.
Työsuhdejuristit neuvoo yrityksiä muutosneuvotteluiden suunnittelussa ja käymisessä. Voit olla matalalla kynnyksellä yhteydessä asiantuntijoihimme.
Ota yhteyttä
