Ajankohtaista

Työsopimuslain muutos – Työsuhteen määritelmää täydennetään 1.7.2023 alkaen

Työsopimuslain ja oikeuskäytännön mukaan arvioidaan, milloin työtä tehdään työsuhteessa ja milloin yrittäjänä. Työntekijänä työskentelyn ja yrittäjyyden rajanvedolla on huomattava merkitys…

Voiko työnantaja muuttaa yksipuolisesti työsopimuksen ehtoja?

Työoikeudessa noudatetaan sopimusoikeudellista periaatetta, jonka mukaan sopimukset on pidettävä. Periaatetta kutsutaan pacta sunt servanda – periaatteeksi.  Sopimuksen muuttaminen edellyttää yleensä…

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 4: Työntekijän varoittaminen

Varoittamisvelvollisuus Työsopimuslaissa säädetään työntekijälle annettavasta varoituksesta. Varoituksenantovelvollisuus liittyy työntekijän henkilöön liittyviin irtisanomisperusteisiin eli niin sanottuihin individuaaliperusteisiin. Milloin ja miksi työntekijälle…

KKO 2023:1 – Työsopimuksen irtisanominen kollektiiviperusteella, uuden työntekijän palkkaaminen

Korkein oikeus arvioi tapausta, jossa työnantaja oli irtisanonut työntekijä A:n työsopimuslain mukaisella taloudellisella, tuotannollisella ja toiminnan uudelleen järjestelemisestä johtuneella perusteella….

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 3: Työsuhteen päättäminen koeajan perusteella

Työnantaja ja työntekijä kättelevät ja toteavat, että hienoa päästä aloittamaan yhteinen taival työsuhteen merkeissä. Vielä työsopimuksen viimeiset yksityiskohdat kuntoon ja…

KKO 2022:45 – Työajan KIKY-pidennys ja edullisemmuussääntö

Korkein oikeus katsoi ennakkopäätöksessään, että työehtosopimuksella voitiin poikkeuksellisesti heikentää työntekijän työsopimuksella sovittuja ehtoja. Korkeimman oikeuden ratkaistavana oli tilanne, jossa työntekijän…

Saara Linnainmaa lakimieheksi Työsuhdejuristeihin

Saara Linnainmaa (OTM, varatuomari) aloitti syyskuussa lakimiehenä Työsuhdejuristeissa. Linnainmaalla on kokemusta työ- ja sosiaalioikeuden lisäksi prosessioikeudesta. Lue lisää

Muutoksia vaihtelevalla työajalla työskenteleviä koskien

Elokuun alussa tuli voimaan lainsäädäntömuutoksia koskien vaihtelevalla työajalla työskentelevien työsuhteita. Vaihtelevan työajan sopimuksista säädetään muun muassa työsopimuslaissa ja työaikalaissa. Mikä…

Emma Nurmi Työsuhdejuristien toimitusjohtajaksi

Emma Nurmi (OTM) aloittaa elokuun alussa Työsuhdejuristit Oy:n toimitusjohtajana nykyisen toimitusjohtajan Kristiina Riipisen vaihtaessa työpaikkaa. Nurmi siirtyy tehtävään Kiinteistötyönantajat ry:n…

KKO 2022:33 – Työn tarjoaminen avoimista tehtävistä tiedottamalla

Työn tarjoamisvelvoitteen sisältö Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan…

KKO 2022:16 – Kilpailukiellon ohella sovitun salassapitoehdon pätevyys

Eri sopimusehtojen välisestä rajanvedosta Työsopimuslaissa on säännöksiä, jotka estävät työntekijää harjoittamasta työsuhteen aikana kilpailevaa toimintaa ja hyödyntämästä tai ilmaisemasta muille…

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 2: Työhaastattelu

Mitä työhaastattelussa saa kysyä? Rekrytoinnit ovat yrityksille ja yhteisöille tärkeitä prosesseja – niihin käytetään usein runsaasti sekä aikaa että rahaa….

KKO 2022:17 – Työn tarjoamisvelvollisuuden alueellinen rajaaminen

Korkeimman oikeuden ratkaisu Korkein oikeus antoi maaliskuussa 2022 uuden ennakkotapausratkaisun, jossa oli kyse työn tarjoamisvelvollisuuden alueellisesta rajoittamisesta työehtosopimuksessa. Ratkaisussaan korkein…

Etsimme lakimiestä perhevapaan sijaisuuteen!

  Haemme joukkoomme positiivista ja reipasotteista tiimipelaajaa perhevapaan sijaiseksi! Lakimiehen tehtävät koostuvat pääasiassa työoikeudellisten oikeudenkäyntien itsenäisestä hoitamisesta yleisissä tuomioistuimissa ja…

Vinkkejä HR-käytäntöihin – Osa 1: Seuraamusjärjestelmä

Tässä sarjassa käsittelemme käytännönläheisesti ja esimerkkien avulla tilanteita, joissa työnantajan saattaa olla syytä tarkastella kriittisesti ja mahdollisesti muuttaa ja päivittää…

Mitä on epäasiallinen kohtelu ja miten siihen tulisi puuttua?

Työnantaja toimivan työyhteisön turvaajana Epäasiallinen kohtelu ei kuulu toimivaan työyhteisöön. Työnantajan velvollisuutena on suojella työntekijöitä terveydellisiltä vaaroilta työssä ja terveydellistä…

KKO 2021:66 – Työsuhteen purkautuneena pitäminen

Tapauksen arviointia Korkein oikeus on vuoden 2021 syyskuussa antamassaan ennakkopäätöksessä KKO 2021:66 ottanut kantaa työsopimuksen purkautuneena pitämiseen tilanteissa, joissa työsuhteeseen…

Uusi yhteistoimintalaki voimaan 1.1.2022

Uusi yhteistoimintalaki on tullut voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Yhteistoimintalain rakenne on muuttunut aikaisemmin voimassa olleeseen lakiin verrattuna ja uusi…

Kilpailukieltosopimuksia koskeva muutos voimaan 1.1.2022

Työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä säädetään kilpailukieltosopimuksesta, jollainen on mahdollista tehdä työsuhteen alussa tai sen aikana työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen…

Uusi yhteistoimintalaki – mikä muuttuu?

Yhteistoimintalakia (laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007, YTL) ollaan uudistamassa, ja uuden yhteistoimintalain olisi tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Tässä artikkelissa…

KKO 2021:47 – Takaisinottovelvollisuus

Korkein oikeus on ottanut tuoreessa ratkaisussaan KKO 2021:47 kantaa työnantajan takaisinottovelvoitteeseen. Työsuhdejuristit Oy avusti päämiestään menestyksekkäästi korkeimpaan oikeuteen edenneessä jutussa,…

KKO 2021:17 – Yhteistoimintaneuvottelut työsuhteen ehtoja muutettaessa

Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite Yhteistoimintalain 8 luvun soveltamisalaa koskevan 44 §:n mukaan luvun säännöksiä sovelletaan työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa…

KKO 2021:9 – Irtisanominen kohtuullisessa ajassa

Irtisanominen kohtuullisessa ajassa Työsuhteen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaan asiallista ja painavaa perustetta. Osa työsuhteen päättämisperusteen arviointia on myös se, onko…

Työlainsäädännön määräaikaisten muutosten voimassaolo päättynyt

Koronaviruspandemian vuoksi työlainsäädäntöön tehtyjen tilapäisten muutosten voimassaolo päättyi 31.12.2020. Muutosten voimassaolon päätyttyä sovelletaan 1.1.2021 alkaen jälleen ennen väliaikaisten muutosten voimaantuloa…

KKO 2020:76 – Palkkasaatavan kanneaika

Palkkasaatavan kanneaika Palkkasaatavan vanhentumisesta ja kanneajasta säädetään työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 §:ssä. Säännöksen 1 momentin mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu…

Uudelleensijoittamisvelvoite ei ole poikkeukseton

Uudelleensijoittamisvelvoitteen sisältö Työsopimuslain 7 luvun 2 §:stä ilmenevin tavoin työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla, mikäli irtisanominen olisi…

KKO 2020:58 – Rinnakkaiset yhteistoimintaneuvottelut

Neuvottelujen kokoonpanosta ei ole säädetty laissa Yhteistoimintalain (334/2007) 8 luvussa säädetään työnantajan velvoitteista työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden…

TT 2020:57 – Varallaoloa vai työaikaa?

Työtuomioistuin on ottanut tuoreessa ratkaisussaan TT 2020:57 kantaa siihen, tuliko laboratoriohoitajien varallaoloksi katsottu aika lukea työajaksi. Tuomioistuin tarkasteli asiaa siitä…

Tuomioistuinsovittelu oikeudenkäynnin vaihtoehtona

Mikä on tuomioistuinsovittelu ja miten se eroaa oikeudenkäynnistä? Tuomioistuinsovittelu on neuvottelutilaisuus, jossa riitaa sovitellaan vapaamuotoisesti oikeudenkäynnin sijasta. Sovittelusta vastaa tuomioistuimen…

Työlainsäädännön määräaikaiset muutokset voimaan 1.4.2020

Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2020 lukien, ja ovat voimassa 30.6.2020…

Työntekijän lomauttaminen

Lomauttamisen edellytykset Työntekijän lomauttamisesta säädetään työsopimuslaissa. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista…

Kuka maksaa kun koronavirus iskee?

Yksi suurista kysymyksistä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa on tällä hetkellä se, kuka kantaa taloudellisen vastuun koronaepidemian mukana tuomista taloudellisista…

Joustotyöaika pähkinänkuoressa

Joustotyöaika uutena työaikamuotona 1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain myötä työnantajille ja työntekijöille mahdollistettiin täysin uudenlaisen työaikamuodon, joustotyöajan, käyttöönotto. Joustotyöajan tarkoituksena on…

Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020

Työaikalain uudistus tuo mukanaan useita muutoksia Ensi vuoden alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki tuo mukanaan useita muutoksia vuoden 1996 työaikalakiin….

Työsopimuslain uudistus 1.7.2019 alkaen

Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 lainmuutoksen, joka koskee työntekijän irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. Käytännössä uutuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain 7 luvun 2 §:ään…

Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus määräaikaisissa työsopimuksissa

KKO 2017:55: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu tietyissä tapauksissa myös määräaikaisiin työsopimuksiin Korkein oikeus pohti ratkaisussaan KKO 2017:55 sitä, onko…