Ajankohtaista
Tällä sivulla juristimme kertovat näkemyksensä työlainsäädännön ja työsuhderiitatilanteiden tuoreimpiin kysymyksiin. Täältä löydät myös tietoa ajankohtaisista tapahtumistamme.
Joustotyöaika pähkinänkuoressa
1.1.2020 voimaan tulleen työsopimuslain myötä työnantajille ja työntekijöille mahdollistettiin täysin uudenlaisen työaikamuodon, joustotyöajan, käyttöönotto. Joustotyöajan tarkoituksena on vastata muuttuneisiin työajan jouston tarpeisiin erityisesti vaativassa asiantuntijatyössä. Joustotyöajan käyttöönoton edellytyksenä on osittainen työaika-autonomia, sillä vähintään puolet työntekijän työajasta tulee olla sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Näin ollen kyseeseen tulevat tehtävät, jotka eivät ole… Read more »
Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020
Ensi vuoden alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki tuo mukanaan useita muutoksia vuoden 1996 työaikalakiin. Työaikalain kokonaisuudistus on tervetullut, sillä yhteiskunta ja työelämä on kokenut melkoisia muutoksia reilun 20 viime vuoden aikana. Mutta mikä muuttuu? Voimaan tulevassa laissa muun muassa soveltamisalan poikkeuksia koskevaa säännöstä on uudistettu. Soveltamisalan ulkopuolelle jääminen edellyttää jatkossa aina työntekijän työaika-autonomiaa, minkä lisäksi… Read more »
Työsuhdejuristit luennoivat ja kouluttavat!
Työsuhdejuristit luennoivat kahdessa EK-Tiedon järjestämässä koulutustilaisuudessa syksyn/talven 2019 aikana. 26.9. Varoitusmenettely ja työntekijästä johtuva työsuhteen päättäminen –koulutus perehdyttää kattavasti varoitusmenettelyyn sekä työsuhteen päättämisen perusteisiin ja tapoihin. Koulutuksessa selvitetään työsopimuslain mukaisen varoitusmenettelyn käyttöä sekä viimeaikaista oikeuskäytäntöä. Tavoitteena on selventää sitä, millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus päättää työsuhde työntekijän henkilöön liittyvillä syillä. 8.-9.10. Työsuhdeasiain peruskurssi I on… Read more »
Irtisanomislain uudistus 1.7.2019 alkaen
Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 lainmuutoksen, joka koskee työntekijän irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. Käytännössä uutuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain 7 luvun 2 §:ään sisällytetään yksi uusi lause, joka kuuluu seuraavasti: …kokonaisarvioinnissa [on] otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä… Yrityksen koko – eli työntekijöiden lukumäärä – on voitu ottaa irtisanomisoikeuden kokonaisarviossa huomioon jo voimassa olevan lainkin mukaan. Eduskunnan… Read more »
Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus määräaikaisissa työsopimuksissa
KKO 2017:55: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu tietyissä tapauksissa myös määräaikaisiin työsopimuksiin Korkein oikeus pohti ratkaisussaan KKO 2017:55 sitä, onko määräaikaisille työsopimuksille ollut laillinen peruste tilanteessa, jossa työntekijällä ei ole ollut laissa säädettyä kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtäviin. Lisäksi korkein oikeus ratkaisi kysymyksen siitä, onko työnantaja laiminlyönyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuden samassa asiassa. Asian tausta Kyse oli… Read more »