Ajankohtaista
Tällä sivulla jaamme hyödyllistä tietoa työlainsäädäntöön, oikeuskäytäntöön sekä työoikeuden ajankohtaisiin asioihin liittyen. Täältä löydät tietoa myös ajankohtaisista tapahtumistamme.
Työlainsäädännön määräaikaiset muutokset voimaan 1.4.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2020 lukien, ja ovat voimassa 30.6.2020 saakka. Mikä muuttuu? Nopeutettu lomautusmenettely Lakimuutosten johdosta voimaan tulee nopeutettu lomautusprosessi. Mikäli työnantaja kuuluu yhteistoimintalain piiriin, työnantajan on käytävä ennen lomauttamista yhteistoimintaneuvottelut ja annettava työntekijöille yt-lain tai työehtosopimuksen mukaisesti neuvotteluesitys ennen yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä. Tietyin edellytyksin… Read more »
Työntekijän lomauttaminen
Lomauttamisen edellytykset Työntekijän lomauttamisesta säädetään työsopimuslaissa. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä. Lomautus on aina väliaikainen toimenpide, ja lomautuksen aikana työsuhde ja työsopimuksesta johtuvat velvollisuudet pysyvät muilta osin voimassa. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän ainoastaan työsopimuslaissa säädettyjen edellytysten täyttyessä. Lomauttaminen on mahdollista ensinnäkin silloin, kun työnantajalla olisi… Read more »
Vuosilomalaki ja lomapalkan laskenta -webinaari 7.4.2020
Työsuhdejuristit Oy:n toimitusjohtaja Kristiina Riipinen kouluttaa vuosilomalakiin liittyvän osuuden vuosilomalakia ja lomapalkan laskentaa koskevassa webinaarissa. Koulutuksessa perehdytään käytännönläheisesti vuosilomalain soveltamiseen työpaikoilla. Koulutuksessa saat kokonaiskuvat vuosilomaetuuksista ja niiden määräytymisestä. Lisätietoa kurssista saat EK-Tieto Oy:n nettisivuilta. Nähdään kurssilla!
Kuka maksaa kun koronavirus iskee?
Yksi suurista kysymyksistä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa on tällä hetkellä se, kuka kantaa taloudellisen vastuun koronaepidemian mukana tuomista taloudellisista haasteista ja miten tilanne vaikuttaa muun muassa työnantajan palkanmaksuvelvoitteeseen. Lähtökohta on se, että työnantaja on velvollinen maksamaan palkan tehdystä työstä. Työntekijällä on työsopimuslain 2 luvun 11 §:ssä sekä työehtosopimuksissa määritellyin edellytyksin oikeus palkkaan myös tilanteessa,… Read more »
Joustotyöaika pähkinänkuoressa
1.1.2020 voimaan tulleen työsopimuslain myötä työnantajille ja työntekijöille mahdollistettiin täysin uudenlaisen työaikamuodon, joustotyöajan, käyttöönotto. Joustotyöajan tarkoituksena on vastata muuttuneisiin työajan jouston tarpeisiin erityisesti vaativassa asiantuntijatyössä. Joustotyöajan käyttöönoton edellytyksenä on osittainen työaika-autonomia, sillä vähintään puolet työntekijän työajasta tulee olla sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Näin ollen kyseeseen tulevat tehtävät, jotka eivät ole… Read more »
Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020
Ensi vuoden alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki tuo mukanaan useita muutoksia vuoden 1996 työaikalakiin. Työaikalain kokonaisuudistus on tervetullut, sillä yhteiskunta ja työelämä on kokenut melkoisia muutoksia reilun 20 viime vuoden aikana. Mutta mikä muuttuu? Voimaan tulevassa laissa muun muassa soveltamisalan poikkeuksia koskevaa säännöstä on uudistettu. Soveltamisalan ulkopuolelle jääminen edellyttää jatkossa aina työntekijän työaika-autonomiaa, minkä lisäksi… Read more »
Työsuhdejuristit luennoivat ja kouluttavat!
Työsuhdejuristit luennoivat kahdessa EK-Tiedon järjestämässä koulutustilaisuudessa syksyn/talven 2019 aikana. 26.9. Varoitusmenettely ja työntekijästä johtuva työsuhteen päättäminen –koulutus perehdyttää kattavasti varoitusmenettelyyn sekä työsuhteen päättämisen perusteisiin ja tapoihin. Koulutuksessa selvitetään työsopimuslain mukaisen varoitusmenettelyn käyttöä sekä viimeaikaista oikeuskäytäntöä. Tavoitteena on selventää sitä, millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus päättää työsuhde työntekijän henkilöön liittyvillä syillä. 8.-9.10. Työsuhdeasiain peruskurssi I on… Read more »
Irtisanomislain uudistus 1.7.2019 alkaen
Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 lainmuutoksen, joka koskee työntekijän irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. Käytännössä uutuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain 7 luvun 2 §:ään sisällytetään yksi uusi lause, joka kuuluu seuraavasti: …kokonaisarvioinnissa [on] otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä… Yrityksen koko – eli työntekijöiden lukumäärä – on voitu ottaa irtisanomisoikeuden kokonaisarviossa huomioon jo voimassa olevan lainkin mukaan. Eduskunnan… Read more »
Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus määräaikaisissa työsopimuksissa
KKO 2017:55: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu tietyissä tapauksissa myös määräaikaisiin työsopimuksiin Korkein oikeus pohti ratkaisussaan KKO 2017:55 sitä, onko määräaikaisille työsopimuksille ollut laillinen peruste tilanteessa, jossa työntekijällä ei ole ollut laissa säädettyä kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtäviin. Lisäksi korkein oikeus ratkaisi kysymyksen siitä, onko työnantaja laiminlyönyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuden samassa asiassa. Asian tausta Kyse oli… Read more »