Ajankohtaista

KKO 2021:17 – Yhteistoimintaneuvottelut työsuhteen ehtoja muutettaessa

Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite Yhteistoimintalain 8 luvun soveltamisalaa koskevan 44 §:n mukaan luvun säännöksiä sovelletaan työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa…

KKO 2021:9 – Irtisanominen kohtuullisessa ajassa

Irtisanominen kohtuullisessa ajassa Työsuhteen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaan asiallista ja painavaa perustetta. Osa työsuhteen päättämisperusteen arviointia on myös se, onko…

Työlainsäädännön määräaikaisten muutosten voimassaolo päättynyt

Koronaviruspandemian vuoksi työlainsäädäntöön tehtyjen tilapäisten muutosten voimassaolo päättyi 31.12.2020. Muutosten voimassaolon päätyttyä sovelletaan 1.1.2021 alkaen jälleen ennen väliaikaisten muutosten voimaantuloa…

KKO 2020:76 – Palkkasaatavan kanneaika

Palkkasaatavan kanneaika Palkkasaatavan vanhentumisesta ja kanneajasta säädetään työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 §:ssä. Säännöksen 1 momentin mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu…

Uudelleensijoittamisvelvoite ei ole poikkeukseton

Uudelleensijoittamisvelvoitteen sisältö Työsopimuslain 7 luvun 2 §:stä ilmenevin tavoin työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla, mikäli irtisanominen olisi…

KKO 2020:58 – Rinnakkaiset yhteistoimintaneuvottelut

Neuvottelujen kokoonpanosta ei ole säädetty laissa Yhteistoimintalain (334/2007) 8 luvussa säädetään työnantajan velvoitteista työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden…

TT 2020:57 – Varallaoloa vai työaikaa?

Työtuomioistuin on ottanut tuoreessa ratkaisussaan TT 2020:57 kantaa siihen, tuliko laboratoriohoitajien varallaoloksi katsottu aika lukea työajaksi. Tuomioistuin tarkasteli asiaa siitä…

Tuomioistuinsovittelu oikeudenkäynnin vaihtoehtona

Mikä on tuomioistuinsovittelu ja miten se eroaa oikeudenkäynnistä? Tuomioistuinsovittelu on neuvottelutilaisuus, jossa riitaa sovitellaan vapaamuotoisesti oikeudenkäynnin sijasta. Sovittelusta vastaa tuomioistuimen…

Työlainsäädännön määräaikaiset muutokset voimaan 1.4.2020

Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2020 lukien, ja ovat voimassa 30.6.2020…

Työntekijän lomauttaminen

Lomauttamisen edellytykset Työntekijän lomauttamisesta säädetään työsopimuslaissa. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista…

Kuka maksaa kun koronavirus iskee?

Yksi suurista kysymyksistä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa on tällä hetkellä se, kuka kantaa taloudellisen vastuun koronaepidemian mukana tuomista taloudellisista…

Joustotyöaika pähkinänkuoressa

Joustotyöaika uutena työaikamuotona 1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain myötä työnantajille ja työntekijöille mahdollistettiin täysin uudenlaisen työaikamuodon, joustotyöajan, käyttöönotto. Joustotyöajan tarkoituksena on…

Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020

Työaikalain uudistus tuo mukanaan useita muutoksia Ensi vuoden alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki tuo mukanaan useita muutoksia vuoden 1996 työaikalakiin….

Työsopimuslain uudistus 1.7.2019 alkaen

Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 lainmuutoksen, joka koskee työntekijän irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. Käytännössä uutuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain 7 luvun 2 §:ään…

Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus määräaikaisissa työsopimuksissa

KKO 2017:55: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu tietyissä tapauksissa myös määräaikaisiin työsopimuksiin Korkein oikeus pohti ratkaisussaan KKO 2017:55 sitä, onko…