Ajankohtaista

KKO 2021:17 – Yhteistoimintaneuvottelut työsuhteen ehtoja muutettaessa

Korkein oikeus on ottanut tuoreessa ennakkoratkaisussaan KKO 2021:17 kantaa yhteistoimintalain 6 ja 8 luvun mukaisten neuvottelujen väliseen rajanvetoon. Ratkaisussaan korkein…

KKO 2021:9 – Irtisanominen kohtuullisessa ajassa

Työsuhteen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaan asiallista ja painavaa perustetta, mutta osa työsuhteen päättämisperusteen arviointia on myös se, onko työsuhteen päättäminen…

Työlainsäädännön määräaikaisten muutosten voimassaolo päättynyt

Koronaviruspandemian vuoksi työlainsäädäntöön tehtyjen tilapäisten muutosten voimassaolo päättyi 31.12.2020. Muutosten voimassaolon päätyttyä sovelletaan 1.1.2021 alkaen jälleen ennen väliaikaisten muutosten voimaantuloa…

KKO 2020:76 – Palkkasaatavan kanneaika

Palkkasaatavan vanhentumisesta ja kanneajasta säädetään työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 §:ssä. Säännöksen 1 momentin mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden…

Uudelleensijoittamisvelvoite ei ole poikkeukseton

Työnantajan mahdollisuus sijoittaa työntekijä irtisanomisen vaihtoehtona toisiin työtehtäviin on osa irtisanomisperusteen arviointia. Työsopimuslain 7 luvun 2 §:stä ilmenevin tavoin työnantaja…

KKO 2020:58 – Rinnakkaiset yhteistoimintaneuvottelut

Yhteistoimintalain (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä) 8 luvussa säädetään työnantajan velvoitteista työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen,…

TT 2020:57 – Varallaoloa vai työaikaa?

Työtuomioistuin on ottanut tuoreessa ratkaisussaan TT 2020:57 kantaa siihen, tuliko laboratoriohoitajien varallaoloksi katsottu aika lukea työajaksi. Tuomioistuin tarkasteli asiaa siitä…

Tuomioistuinsovittelu oikeudenkäynnin vaihtoehtona

Mikä on tuomioistuinsovittelu ja miten se eroaa oikeudenkäynnistä? Tuomioistuinsovittelu on neuvottelutilaisuus, jossa riitaa sovitellaan vapaamuotoisesti oikeudenkäynnin sijasta. Sovittelusta vastaa tuomioistuimen…

Työlainsäädännön määräaikaiset muutokset voimaan 1.4.2020

Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2020 lukien, ja ovat voimassa 30.6.2020…

Työntekijän lomauttaminen

Lomauttamisen edellytykset Työntekijän lomauttamisesta säädetään työsopimuslaissa. Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista…

Kuka maksaa kun koronavirus iskee?

Yksi suurista kysymyksistä niin työntekijöiden kuin työnantajienkin keskuudessa on tällä hetkellä se, kuka kantaa taloudellisen vastuun koronaepidemian mukana tuomista taloudellisista…

Joustotyöaika pähkinänkuoressa

1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain myötä työnantajille ja työntekijöille mahdollistettiin täysin uudenlaisen työaikamuodon, joustotyöajan, käyttöönotto. Joustotyöajan tarkoituksena on vastata muuttuneisiin työajan…

Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020

Ensi vuoden alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki tuo mukanaan useita muutoksia vuoden 1996 työaikalakiin. Työaikalain kokonaisuudistus on tervetullut, sillä yhteiskunta…

Työsopimuslain uudistus 1.7.2019 alkaen

Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 lainmuutoksen, joka koskee työntekijän irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. Käytännössä uutuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain 7 luvun 2 §:ään…

Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus määräaikaisissa työsopimuksissa

KKO 2017:55: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu tietyissä tapauksissa myös määräaikaisiin työsopimuksiin Korkein oikeus pohti ratkaisussaan KKO 2017:55 sitä, onko…