Oikeudenkäyntipalvelut ja työoikeudellinen neuvonta
Työsuhdejuristit Oy on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n tytäryhtiö, joka tarjoaa työnantajille oikeudellista apua ja asiantuntemusta kaikissa työoikeuteen liittyvissä asioissa. EK:n jäsenet saavat palvelumme jäsenhintaan.
Palveluihimme kuuluvat muun muassa:
- avustaminen työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä riita- ja rikosasioissa
- sovintoneuvottelut
- työoikeudellinen neuvonta (mm. työsopimuslaki, vuosilomalaki, yhteistoimintalaki, työaikakysymykset, työsopimuksen päättämisperusteet, työsuhteen ehtoihin liittyvät asiat)
- asiakirjojen laadinta (mm. työsopimukset, työsuhteen päättämissopimukset)
- vastausten laatiminen työnantajille osoitettuihin työoikeudellisiin vaatimuksiin
- päivittäinen tuki HR-asioissa
- avustaminen erilaisissa prosesseissa (mm. työrikosasioiden esitutkinta, muutosneuvottelut)
Voit olla meihin yhteydessä matalalla kynnyksellä. Yhteydenotto ei sido mihinkään. Voit soittaa meille 09 420 20, lähettää sähköpostia tyosuhdejuristit@ek.fi tai olla yhteydessä suoraan asiantuntijoihimme.
Oikeudenkäynnit ja muut riidanratkaisut
Juristimme avustavat asiakkaitamme oikeudenkäynneissä yleisissä tuomioistuimissa sekä työtuomioistuimessa, työoikeudellisissa riita- ja rikosasioissa. Tarjoamme apua myös muissa riidanratkaisutilanteissa, kuten esimerkiksi tuomioistuinsovitteluissa sekä välimiesmenettelyissä.
Työsuhderiidat
Tyypillisimpiä riita-asioita ovat työsuhteiden päättämiset, kuten irtisanomistilanteet (sekä henkilökohtaisiin perusteisiin että tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin nojaten), työsuhteen purkamiset sekä koeaikapurut.
Muut työsuhderiitatilanteet koskevat usein palkkauserimielisyyksiä, ylityökorvauksia, kilpailukieltoja tai työsopimuksiin ja työehtosopimusten tulkintaan liittyviä erimielisyyksiä. Lisäksi avustamme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa sekä työrikosten, kuten esimerkiksi työturvallisuusrikosten ja työsyrjinnän selvittämisessä.
Kaikki juristimme ovat luvan saaneita oikeudenkäyntiavustajia ja työsuhderiitoihin perehtyneitä prosessijuristeja. Omien juristiemme lisäksi käytettävissämme on myös EK:n laaja asiantuntijaverkosto.
Konsultointi
Työsuhderiitaan voidaan usein löytää ratkaisu ennen kuin riita siirtyy oikeudenkäyntiasteelle.
Neuvomme ja konsultoimme laajasti erilaisissa työsuhteita, sopimuksia ja vastuita koskevissa kysymyksissä. Näitä ovat muun muassa muutosneuvottelut, työoikeudelliset liikkeen luovutukset, työaikamallit, työsopimusmallit (työntekijöiden, toimihenkilöiden, asiantuntijoiden ja johtajien sopimukset), salassapito- ja kilpailukieltosopimukset, työnantajan ohjeistukset ja erilaiset työnantajan vastuukysymykset.
Riitatapausten ABC
Työriita-asioiden tyypillisimmät vaiheet ja miten niihin kannattaa reagoida.
Selvityspyyntö / vaatimuskirjelmä
Ensimmäinen merkki työriita-asiasta on usein selvityspyyntö tai vaatimuskirjelmä. Vaatimuskirjelmä sisältää monesti myös korvausvaatimuksen. Vaaditut korvaussummat vaihtelevat usein kymmenistä tuhansista jopa satoihin tuhansiin euroihin.
Sillä, miten työnantaja vastaa selvityspyyntöön tai vaatimuskirjelmään, on usein valtava merkitys riita-asian jatkokäsittelyn kannalta.
Kanne
Jos työnantajan kohdassa A esittämä vastaus ei tyydytä irtisanottua työntekijää tai jos sopimusneuvottelut eivät onnistu, työntekijä nostaa kanteen tuomioistuimessa.
Kanteeseen vastaaminen vaatii syvällistä osaamista työsuhdejuridiikasta ja prosessioikeudesta. Siksi viimeistään tässä vaiheessa on suositeltavaa ottaa mukaan lakia tunteva oikeudellinen avustaja.
Pääkäsittely
Mikäli työriita etenee pääkäsittelyvaiheeseen asti, asia käydään suullisesti läpi tuomioistuimessa. Käsittelyjen kesto vaihtelee tapauksen luonteesta, paikkakunnasta ja muista tekijöistä riippuen, mutta ratkaisu saadaan yleensä noin kuukauden kuluessa pääkäsittelystä.
Oikeudenkäynti on molemmille osapuolille sekä taloudellinen- että maineriski. Lisäksi oikeudenkäyntiprosessi voi viedä paljon aikaa.
Referenssejä
