Kategoria: Lakimuutokset ja -uudistukset

Elokuun alussa tuli voimaan lainsäädäntömuutoksia koskien vaihtelevalla työajalla työskentelevien työsuhteita. Vaihtelevan työajan sopimuksista säädetään muun muassa työsopimuslaissa ja työaikalaissa. Mikä…

Uusi yhteistoimintalaki on tullut voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Yhteistoimintalain rakenne on muuttunut aikaisemmin voimassa olleeseen lakiin verrattuna ja uusi…

Työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä säädetään kilpailukieltosopimuksesta, jollainen on mahdollista tehdä työsuhteen alussa tai sen aikana työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen…

Koronaviruspandemian vuoksi työlainsäädäntöön tehtyjen tilapäisten muutosten voimassaolo päättyi 31.12.2020. Muutosten voimassaolon päätyttyä sovelletaan 1.1.2021 alkaen jälleen ennen väliaikaisten muutosten voimaantuloa…

Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat sopineet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2020 lukien, ja ovat voimassa 30.6.2020…

Joustotyöaika uutena työaikamuotona 1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain myötä työnantajille ja työntekijöille mahdollistettiin täysin uudenlaisen työaikamuodon, joustotyöajan, käyttöönotto. Joustotyöajan tarkoituksena on…

Työaikalain uudistus tuo mukanaan useita muutoksia Ensi vuoden alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki tuo mukanaan useita muutoksia vuoden 1996 työaikalakiin….

Eduskunta hyväksyi 18.12.2018 lainmuutoksen, joka koskee työntekijän irtisanomista henkilökohtaisesta syystä. Käytännössä uutuus tarkoittaa sitä, että työsopimuslain 7 luvun 2 §:ään…