Tekijä: emma.nurmi@ek.fi
Korkeimman oikeuden ratkaisu työntekijän oikeudesta palkkaan työpaikkaa kohdanneen poikkeuksellisen syyn vuoksi (KKO 2026:49)
Mistä KKO:n ratkaisussa oli kyse? KKO:n tuoreessa ennakkopäätöksessä arvioitiin tapausta, jossa työnantaja oli katsonut koulunkäynninohjaaja A:n työnteon estyneen koronaviruspandemiasta johtuneiden…
Vuoden määräaikaisia työsopimuksia koskeva lakimuutos edellyttää työnantajalta sääntöjen osaamista ja velvoitteiden tuntemista
Työsopimuslain uudistus määräaikaisista työsopimuksista tuli voimaan 1.6.2026. Lakimuutoksen myötä enintään vuoden kestävän määräaikaisen työsopimuksen voi solmia ilman perusteltua syytä. Laissa…
Työnantaja ei rikkonut työehtosopimusta siirtäessään pääluottamusmiehen toiseen työhön (TT:2026:5)
Mistä työtuomioistuimen ratkaisussa on kyse? Työtuomioistuin arvioi tapausta, jossa työnantaja oli siirtänyt yrityksen pääluottamusmiehen kuormalavojen valmistuslinjalta kaapelikelatuotannon tuotantohenkilöksi. Työnantaja oli…
Korkein oikeus arvioi tasa-arvolain soveltamista rekrytoinnissa tuoreessa ennakkopäätöksessään (KKO:2026:18)
Korkein oikeus on antanut maaliskuussa ennakkopäätöksen tasa-arvolain soveltamisesta. Tapauksessa ulkoasiainhallintolain mukaisessa lähetystöneuvoksen virassa työskennellyt A oli ulkomaanedustuksen siirtokierroksella ilmoittautunut kahteen…
Korkein oikeus arvioi, ettei työnantaja saanut pitää työsopimusta purkautuneena työsopimuslain 8:3 perusteella työntekijän ollessa vangittuna (KKO 2026:8)
Korkeimman oikeuden tuoreessa ennakkopäätöksessä käsitellään työsopimuksen purkautuneena pitämistä. Tapauksessa työntekijä oli ollut poissa työstä, koska hänet oli vangittu rikoksesta epäiltynä….
