Category: Riita-asiat
Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus määräaikaisissa työsopimuksissa
KKO 2017:55: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus ulottuu tietyissä tapauksissa myös määräaikaisiin työsopimuksiin Korkein oikeus pohti ratkaisussaan KKO 2017:55 sitä, onko määräaikaisille työsopimuksille ollut laillinen peruste tilanteessa, jossa työntekijällä ei ole ollut laissa säädettyä kelpoisuutta sosiaalityöntekijän tehtäviin. Lisäksi korkein oikeus ratkaisi kysymyksen siitä, onko työnantaja laiminlyönyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuden samassa asiassa. Asian tausta Kyse oli… Read more »
Erimielisyydet palkkasaatavista
Palkkasaatavia koskevat erimielisyydet voivat liittyä esimerkiksi tilanteisiin, joissa työntekijä katsoo saaneensa muihin työntekijöihin nähden liian pientä palkkaa syrjinnän johdosta tai joissa työntekijä katsoo, että työnantaja on muutoin jättänyt suorittamatta hänelle laista tai työehtosopimuksesta johtuvia saatavia, kuten peruspalkkaa, lomapalkkaa, irtisanomisajan palkkaa, vuorotyölisiä, pyhälisiä tai muita työn luonteeseen liittyviä palkanlisiä. Esimerkki: Ylityökorvaukset Henkilö A on työskennellyt palveluvastaavana… Read more »
Syrjintä
Syrjintäkanteet voivat liittyä niin työsopimuslain, rikoslain, yhdenvertaisuuslain kuin tasa-arvolainkin mukaisten syrjinnänkieltojen rikkomiseen. Usein korvauksia syrjinnästä vaaditaan tilanteissa, joissa työntekijä katsoo tulleensa syrjityksi esimerkiksi työhön tai tehtävään valitsemisen yhteydessä, palkkauksessa tai palvelujen saatavuudessa. Syrjintäväitteiden esittäminen on melko tavallista myös työsuhteen päättämisriitojen yhteydessä, jolloin työntekijä katsoo työsuhteen päättämisen taustalla olleen syrjiviä perusteita. Väitetty syrjintä voi perustua lukuisiin… Read more »
Yt-menettelyyn liittyvät riidat
Yhteistoimintalakiin liittyen apuamme tarvitaan yleensä tilanteissa, joissa työntekijä vaatii työnantajalta yhteistoimintalain mukaista hyvitystä lain määräysten noudattamatta jättämiseen perustuen. Kyse voi olla esimerkiksi tilanteesta, jossa työntekijä katsoo työnantajan laiminlyöneen joltain osin yt-neuvottelujen kulkuun liittyviä menettelymääräyksiä. Niin ikään riita voi liittyä tilanteeseen, jossa työntekijä katsoo työnantajan laiminlyöneen yhteistoimintaneuvottelut kokonaan tai päättäneen neuvottelun lopputuloksesta todellisuudessa jo ennen yt-neuvottelujen… Read more »
Työsuhteen päättäminen
Lakimiestemme apua ja asiantuntemusta tarvitaan tyypillisimmin tilanteissa, joissa työntekijän työsuhde on päätetty joko taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla taikka henkilöön liittyvistä syistä yksilöperusteella. Kyse voi olla niin työsuhteen irtisanomisesta, purkamisesta kuin koeaikapurustakin. Toisinaan riitatilanteita aiheuttaa myös määräaikaisen työsuhteen päättyminen silloin, kun työnantaja ei ole tarjonnut työntekijälle jatkoa työsopimuksen päättymisen jälkeen. Niin ikään riitaa voi syntyä tilanteissa,… Read more »