Tekijä: emma.nurmi@ek.fi

Hallitus antoi lokakuun lopussa esityksen (HE 158/2025) työntekijän henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta koskevan lainsäädännön muuttamiseksi. Jatkossa työsopimuksen irtisanomiseen riittäisi asiallinen syy…

Korkein hallinto-oikeus arvioi ennakkopäätöksessään sitä, olivatko ruokalähetit työsuhteessa vai eivät. Lisäksi korkein hallinto-oikeus arvioi, sovellettiinko lähetteihin työaikalakia vai ei. Ruokalähettien…

Etsimme työkaveriksemme työsuhdejuristia! Työtehtävät koostuvat pääasiassa: työoikeudellisten oikeudenkäyntien itsenäisestä hoitamisesta, asiakkaiden avustamisesta päivittäisissä HR-kysymyksissä, erilaisten työnantajan kirjelmien ja materiaalien laatimisesta,…

Mistä asiassa oli kyse? Työsuhdejuristit avusti työnantajaa korkeimmassa oikeudessa tasa-arvolakia käsittelevässä jutussa. Tapauksessa työnantaja oli hakenut palvelukseensa asiantuntijaa. Työpaikkailmoituksessa hakijoita…

Riita-asia tulee vireille haastehakemuksella Riita-asia tulee vireille käräjäoikeudessa kantajan käräjäoikeuteen toimittamalla haastehakemuksella. Haastehakemuksella kantaja esittää tuomioistuimelle kanteen eli vaatimuksensa saada…

Mikä palkka-avoimuusdirektiivi? EU:n direktiivi miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisen lujittamisesta palkkauksen läpinäkyvyyden ja täytäntöönpanomekanismien avulla, tuttavallisemmin palkka-avoimuusdirektiivi, on EU:n…

Mistä työtuomioistuimen ratkaisussa on kyse? Työtuomioistuin arvioi tapausta, jossa työntekijä oli irtisanottu työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen vähentymisen perusteella. Työntekijä oli…

Ehdotetut muutokset Hallitus antoi syksyllä 2024 lakiesityksen, jossa esitetään kahta muutosta korkeinta oikeutta koskeviin säännöksiin. Esitys on ollut nyt lakivaliokunnan…

Mistä korkeimman oikeuden ennakkopäätöksessä oli kyse?  Korkein oikeus antoi helmikuussa ennakkopäätöksen, joka koski työtapaturma- ja ammattitautilain tulkintaa. Tapauksessa tullitarkastajana työskentelevä…

Kor­kein oi­keus kat­soi en­nak­ko­pää­tök­ses­sään, että yh­tiö oli rik­ko­nut tas­a­puo­li­sen koh­te­lun vaa­ti­mus­ta työn­te­ki­jöi­den palk­kauk­ses­sa ja oli vel­vol­li­nen suo­rit­ta­maan kah­del­le työn­te­ki­jäl­leen mak­sa­mat­ta…