Avainsana: oikeuskäytäntö

Työn tarjoamisvelvoitteen sisältö Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan…

Eri sopimusehtojen välisestä rajanvedosta Työsopimuslaissa on säännöksiä, jotka estävät työntekijää harjoittamasta työsuhteen aikana kilpailevaa toimintaa ja hyödyntämästä tai ilmaisemasta muille…

Korkeimman oikeuden ratkaisu Korkein oikeus antoi maaliskuussa 2022 uuden ennakkotapausratkaisun, jossa oli kyse työn tarjoamisvelvollisuuden alueellisesta rajoittamisesta työehtosopimuksessa. Ratkaisussaan korkein…

Tapauksen arviointia Korkein oikeus on vuoden 2021 syyskuussa antamassaan ennakkopäätöksessä KKO 2021:66 ottanut kantaa työsopimuksen purkautuneena pitämiseen tilanteissa, joissa työsuhteeseen…

Korkein oikeus on ottanut tuoreessa ratkaisussaan KKO 2021:47 kantaa työnantajan takaisinottovelvoitteeseen. Työsuhdejuristit Oy avusti päämiestään menestyksekkäästi korkeimpaan oikeuteen edenneessä jutussa,…

Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite Yhteistoimintalain 8 luvun soveltamisalaa koskevan 44 §:n mukaan luvun säännöksiä sovelletaan työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa…

Irtisanominen kohtuullisessa ajassa Työsuhteen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaan asiallista ja painavaa perustetta. Osa työsuhteen päättämisperusteen arviointia on myös se, onko…

Palkkasaatavan kanneaika Palkkasaatavan vanhentumisesta ja kanneajasta säädetään työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 §:ssä. Säännöksen 1 momentin mukaan työntekijän palkkasaatava vanhentuu…

Uudelleensijoittamisvelvoitteen sisältö Työsopimuslain 7 luvun 2 §:stä ilmenevin tavoin työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla, mikäli irtisanominen olisi…

Neuvottelujen kokoonpanosta ei ole säädetty laissa Yhteistoimintalain (334/2007) 8 luvussa säädetään työnantajan velvoitteista työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden…