Henkilöstön uudelleensijoitus
Konsernin emoyhtiö E oli käynyt yhteistoimintaneuvottelut, jonka jälkeen se joutui irtisanomaan kymmeniä työntekijöitään.
Ennen kuin E alkoi toimeenpanna irtisanomisia, se halusi Työsuhdejuristeilta näkemyksen irtisanottavien työntekijöiden uudelleensijoitusvelvollisuudesta.
E:tä kiinnosti muun muassa:
- Minkälaisiin tehtäviin irtisanottavia henkilöitä kuului sijoittaa?
- Oliko uudelleensijoituksissa huomioitava vain työntekijän tehtävät E:ssä vai vaikuttaako myös työntekijän aikaisempi työhistoria?
- Kun samasta tehtävästä irtisanottiin useita työntekijöitä, mutta avoimia tehtäviä oli vain yksi, kenelle tehtävää oli tarjottava?
- Oliko uudelleensijoitukseen vaikutusta sillä, jos tytäryhtiössä vapautui tehtäviä samaan aikaan kun irtisanomiset tapahtuivat?
- Kuinka laaja työntekijöiden koulutusvelvollisuus E:lle kuului?
