Työsuhdejuristit auttavat yrityksiä yhteistoimintalain mukaisten muutosneuvottelujen suunnittelussa ja läpiviennissä sekä juridisten kysymysten selvittämisessä. Autamme mm. seuraavissa asioissa:
👉 Neuvotteluesitys, toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Laadimme työnantajan kanssa yhteistoimintalain mukaisen neuvotteluesityksen ja autamme yhteistoimintalain mukaisen toimintasuunnitelman tai toimintaperiaatteiden laatimisessa.
👉 Aikataulun suunnittelu ja käsiteltävät asiat. Autamme suunnittelemaan neuvottelujen aikataulun ja neuvomme, mitä asioita neuvotteluissa on käsiteltävä.
👉 Työsopimuslain ja muun lainsäädännön soveltaminen ja tulkinta. Neuvomme muutosneuvotteluihin liittyvien säännösten tulkinnassa ja mm. työsuhteen päättämisperusteiden ja lomautussäännösten tulkinnassa.
👉 Henkilöstön edustajien YTL:n 22 §:n perusteella esittämät kysymykset. Autamme vastaamaan henkilöstön edustajien, esimerkiksi luottamusmiesten, yhteistoimintalain 22 §:n perusteella neuvottelujen aikana esittämiin kysymyksiin.
👉 Osallistuminen neuvotteluihin. Tarvittaessa juristimme osallistuu muutosneuvotteluihin ja pitää neuvotteluista pöytäkirjaa.
👉 Neuvottelujen pöytäkirjat ja kirjaaminen. Valmistelemme kunkin neuvottelun pöytäkirjan ja tarkistamme pöytäkirjan.
👉 Sopimusten ja muiden asiakirjojen laatiminen. Laadimme tarvittavia asiakirjoja, esimerkiksi työsuhteen päättymissopimuksia neuvottelujen päätyttyä.
👉 Viestintä. Autamme viestinnän juridiikan tarkistamisessa.
Voit kysyä palveluistamme lisää asiantuntijoiltamme Kokeneet asiantuntijat palveluksessasi | Työsuhdejuristit Oy (tyosuhdejuristit.fi)
