<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="//tyosuhdejuristit.fi/wp-content/plugins/wordpress-seo/css/main-sitemap.xsl"?>
<urlset xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:image="http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1" xsi:schemaLocation="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9 http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9/sitemap.xsd http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1 http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1/sitemap-image.xsd" xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9">
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/henkiloston-uudelleensijoitus/</loc>
		<lastmod>2021-04-20T08:16:46+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/liikkeenluovutus/</loc>
		<lastmod>2021-04-20T08:18:04+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyosopimuskonsultointi/</loc>
		<lastmod>2021-04-20T08:20:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyosuhteen-irtisanominen/</loc>
		<lastmod>2021-04-20T08:22:28+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/erimielisyydet-palkkasaatavista/</loc>
		<lastmod>2021-04-20T08:23:33+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/syrjinta/</loc>
		<lastmod>2021-04-20T08:24:49+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202076-palkkasaatavan-kanneaika/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T14:13:38+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/04/club-2492013_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-20219-irtisanominen-kohtuullisessa-ajassa/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T14:15:06+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/02/contract-1464917_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202117-yhteistoimintaneuvottelut-tyosuhteen-ehtoja-muutettaessa/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T14:20:36+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/03/arbeitszeiterfassung-4312250_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/uudelleensijoittamisvelvoite-ei-ole-poikkeukseton/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T14:35:09+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/10/interview-1018333_1920.png</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyosuhteen-paattaminen/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T14:43:41+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyon-tarjoamis-ja-koulutusvelvollisuus-ulottuu-tietyissa-tapauksissa-myos-maaraaikaisiin-tyosopimuksiin/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T15:00:48+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/04/club-2492013_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/uusi-tyoaikalaki-voimaan-1-1-2020/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T15:07:03+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/03/law-447487_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/uusi-joustotyoaika/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T15:12:57+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/01/time-3222267_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/varallaoloa-vai-tyoaikaa-tt-202057/</loc>
		<lastmod>2021-04-27T15:36:30+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/04/club-2492013_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyontekijan-lomauttaminen/</loc>
		<lastmod>2021-05-05T05:32:44+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/03/piggy-bank-970340_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202058-rinnakkaiset-yhteistoimintaneuvottelut/</loc>
		<lastmod>2021-09-02T11:19:21+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/gavel-3577254_1920-e1597410895201.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyolainsaadannon-maaraaikaiset-muutokset-voimaan-1-4-2020/</loc>
		<lastmod>2021-09-02T11:21:19+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/03/law-447487_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kuka-maksaa-kun-koronavirus-iskee/</loc>
		<lastmod>2021-09-02T11:22:24+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/03/virus-4030721_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/irtisanomislain-uudistus-1-7-2019-alkaen/</loc>
		<lastmod>2021-09-02T11:22:46+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/03/law-447487_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyolainsaadannon-maaraaikaisten-muutosten-voimassaolo-paattynyt/</loc>
		<lastmod>2021-10-21T13:44:42+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/10/laptop-3196481__340.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202147-takaisinottovelvollisuus/</loc>
		<lastmod>2021-10-29T12:16:50+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/gavel-3577254_1920-e1597410895201.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/uusi-yhteistoimintalaki-mika-muuttuu/</loc>
		<lastmod>2022-01-03T11:42:08+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/08/books-484766_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/uusi-yhteistoimintalaki-voimaan-1-1-2022/</loc>
		<lastmod>2022-01-04T13:15:20+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/01/teamwork-g91659c782_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kilpailukieltosopimuksia-koskeva-muutos-voimaan-1-1-2022/</loc>
		<lastmod>2022-02-03T10:07:08+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/10/success-2697951_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202166-tyosuhteen-purkautuneena-pitaminen/</loc>
		<lastmod>2022-02-28T10:11:42+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/construction-site-g32260b070_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vinkkeja-hr-kaytantoihin-osa-1-seuraamusjarjestelma/</loc>
		<lastmod>2022-02-28T13:28:13+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/achievement-g96fc3c701_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/mita-on-epaasiallinen-kohtelu-ja-miten-siihen-tulisi-puuttua/</loc>
		<lastmod>2022-03-02T10:19:09+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/one-against-all-g83c9a1d7d_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/etsimme-lakimiesta-tiimiimme/</loc>
		<lastmod>2022-04-22T11:33:59+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/04/jobs-3599406_1280-e1650626612931.png</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202216-kilpailukiellon-ohella-sovitun-salassapitoehdon-patevyys/</loc>
		<lastmod>2022-05-12T16:05:15+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/05/document-g22cc45cae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vinkkeja-hr-kaytantoihin-osa-2-tyohaastattelu/</loc>
		<lastmod>2022-05-12T16:05:37+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/achievement-g96fc3c701_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202217-tyon-tarjoamisvelvollisuuden-alueellinen-rajaaminen/</loc>
		<lastmod>2022-05-12T16:05:54+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2018/05/club-2492013_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/emma-nurmi-tyosuhdejuristien-toimitusjohtajaksi/</loc>
		<lastmod>2022-08-04T10:18:08+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/04/juristit-intro-1024x585-2.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/saara-linnainmaa-lakimieheksi-tyosuhdejuristeihin/</loc>
		<lastmod>2022-09-08T06:40:41+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/04/juristit-intro-1024x585-2.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/muutoksia-vaihtelevalla-tyoajalla-tyoskentelevia-koskien/</loc>
		<lastmod>2022-09-30T05:34:16+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/04/juristit-intro-1024x585-1-e1619448752477.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202233-tyon-tarjoaminen-avoimista-tehtavista-tiedottamalla/</loc>
		<lastmod>2022-10-03T06:51:45+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/06/laptop-g1ae8d2ee1_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202245-edullisemmuussaanto/</loc>
		<lastmod>2022-10-03T07:03:34+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/10/hammer-g66e60a5ae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vinkkeja-hr-kaytantoihin-osa-3-tyosuhteen-paattaminen-koeajan-perusteella/</loc>
		<lastmod>2023-03-08T08:07:38+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/04/juristit-intro-1024x585-2.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-20231-tyosopimuksen-irtisanominen-kollektiiviperusteella-uuden-tyontekijan-palkkaaminen/</loc>
		<lastmod>2023-03-08T08:39:37+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/10/hammer-g66e60a5ae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vinkkeja-hr-kaytantoihin-osa-4-tyontekijan-varoittaminen/</loc>
		<lastmod>2023-04-11T07:42:46+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/02/conference-3677032_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyosopimuslain-muutos-tyosuhteen-maaritelmaa-taydennetaan-1-7-2023-alkaen/</loc>
		<lastmod>2023-06-02T13:41:26+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/achievement-g96fc3c701_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vuosiloman-siirtaminen-sairauden-vuoksi-ja-tyotuomioistuimen-ratkaisu-tt-202318/</loc>
		<lastmod>2023-06-22T07:06:38+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/06/beach-1868672_1280-1.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyon-tarjoamisvelvollisuus-arvioitavaksi-korkeimpaan-oikeuteen-vl2023-7/</loc>
		<lastmod>2023-07-18T04:47:40+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/04/clouds-1282314_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/yhdenvertaisuuslain-muutokset-1-6-2023/</loc>
		<lastmod>2023-08-09T12:46:49+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/04/juristit-intro-1024x585-2.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/muutosneuvottelut-tutuiksi-tunnissa-maksuton-aamiaistilaisuus-13-9-klo-8-30-10-00/</loc>
		<lastmod>2023-09-08T14:28:30+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/08/aamupalakuva.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/yt-menettelyyn-liittyvat-riidat/</loc>
		<lastmod>2023-09-26T05:32:30+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/yhteistoimintaneuvottelut/</loc>
		<lastmod>2023-09-26T05:39:43+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyotuomioistuimen-ratkaisu-tt-202333-lyhyet-keskeytykset-tyossa/</loc>
		<lastmod>2023-09-28T06:47:26+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/10/hammer-g66e60a5ae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/suunnitteilla-olevia-tyolainsaadantouudistuksia/</loc>
		<lastmod>2023-09-29T05:47:05+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/09/eudskuntatalo.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tuomioistuinsovittelu-on-vaihtoehto-oikeudenkaynnille/</loc>
		<lastmod>2023-12-12T12:17:57+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/02/contract-1464917_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202392-tyoaikalaissa-saadetyn-kanneajan-soveltamisala-ja-pekkaspaivat/</loc>
		<lastmod>2023-12-15T12:03:52+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/12/etelaranta-edesta-2-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vl-2023-67-tyon-tarjoaminen-ylityokiellon-aikana-yhdenvertaisuus-syrjinta-tyosuhde-etuudet/</loc>
		<lastmod>2024-02-09T08:13:41+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2017/06/tuomarin-nuija.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202391-lisakorvaus-tyotapaturman-aiheuttamasta-pysyvasta-haitasta/</loc>
		<lastmod>2024-02-15T12:14:52+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/04/club-2492013_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/oikeudenkayntikulujen-verotus-kho-2023116/</loc>
		<lastmod>2024-02-17T10:02:15+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/10/hammer-g66e60a5ae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202376-tyosopimuksen-ehtojen-muuttaminen-tyoaikamuodon-muuttaminen-palkattoman-ruokatunnin-lisaaminen-tyopaivaan/</loc>
		<lastmod>2024-02-17T11:27:21+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/10/hammer-g66e60a5ae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202383-turvaamistoimi-ja-kilpailukieltosopimus/</loc>
		<lastmod>2024-02-29T08:13:27+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/10/laptop-3196481__340.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vinkkeja-hr-kaytantoihin-osa-5-miten-valmistautua-tyontekijan-ulkomaankomennukseen/</loc>
		<lastmod>2024-04-30T04:10:51+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/05/document-g22cc45cae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyooikeusaamiainen-12-6-klo-8-30-alkaen/</loc>
		<lastmod>2024-05-22T07:55:30+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2024/05/aamupalakuva.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/vinkkeja-hr-kaytantoihin-osa-5-mita-tyosopimuksen-laatimisessa-on-huomioitava/</loc>
		<lastmod>2024-09-02T11:01:34+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2024/05/kadenpuristus.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/voiko-tyonantaja-valita-mita-tyota-tarjoaa-irtisanomisen-vaihtoehtona-kko-202424/</loc>
		<lastmod>2024-09-02T11:03:20+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/11/Etelaranta-10-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/miksi-oikeudenkaynnissa-ei-saada-selville-aina-koko-totuutta/</loc>
		<lastmod>2024-09-02T11:04:49+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/light-bulb-1407610_1280.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202436-valityslausekkeen-kohtuullisuus-tyosopimuksessa/</loc>
		<lastmod>2024-09-02T11:06:04+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/10/hammer-g66e60a5ae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-20249-tyopalkka-ja-tasapuolinen-kohtelu/</loc>
		<lastmod>2024-09-02T11:07:56+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/achievement-g96fc3c701_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/korkein-oikeus-arvioi-ylimaaraisen-edun-tarjoamista-syrjintana-kko-202447/</loc>
		<lastmod>2024-09-10T10:28:03+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/02/Legal.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/miten-tyota-on-tarjottava-irtisanomisen-vaihtoehtona-tt-202435/</loc>
		<lastmod>2024-09-17T12:50:08+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/10/laptop-3196481__340.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/mika-kko-ja-tt-oikeuskaytannolla-on-merkitysta-tyopaikan-arjessa/</loc>
		<lastmod>2024-09-20T14:44:43+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/light-bulb-1407610_1280.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyooikeusaamiainen-12-11-klo-9-etelaranta-webinaari/</loc>
		<lastmod>2024-10-21T06:24:14+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/11/Etelaranta-10-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/voiko-tyonantaja-muuttaa-yksipuolisesti-tyosopimuksen-ehtoja/</loc>
		<lastmod>2024-10-31T13:03:17+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/question-mark-g410b56375_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tasapuolisen-kohtelun-velvoitetta-on-arvioitava-tyonantajakohtaisesti-kko-202480/</loc>
		<lastmod>2025-01-05T07:24:38+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/light-bulb-1407610_1280.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/ehdotukset-hyppyvalituksesta-ja-ns-ennakkopaatoskysymyksen-siirrosta-lakivaliokunnan-arvioitavana/</loc>
		<lastmod>2025-02-21T13:01:37+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2017/06/tuomarin-nuija.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyotapaturma-virkistystilaisuudessa-kko-202520/</loc>
		<lastmod>2025-02-27T14:14:41+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2025/02/volleyball-4110934_1280.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/sairaus-irtisanomisperusteena-ja-tyonantajan-velvoite-selvittaa-kohtuulliset-mukautukset-tt-202464/</loc>
		<lastmod>2025-02-28T06:11:40+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/light-bulb-1407610_1280.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tuomioistuinsovittelu-oikeudenkaynnin-vaihtoehtona/</loc>
		<lastmod>2025-04-02T04:21:42+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2022/02/achievement-g96fc3c701_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyooikeudellisen-riita-asian-kasittely-karajaoikeudessa/</loc>
		<lastmod>2025-04-30T05:54:43+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2025/04/Tyotuomioistuin-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/eun-palkka-avoimuusdirektiivi-mika-se-on-ja-miten-tyonantaja-voi-varautua-siihen/</loc>
		<lastmod>2025-04-30T05:55:06+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/08/books-484766_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/haemme-juristia/</loc>
		<lastmod>2025-05-14T11:27:25+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/11/Etelaranta-10-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyosuhdejuristit-avusti-asiakastaan-rekrytointiin-ja-tasa-arvolakiin-liittyvassa-jutussa-korkeimmassa-oikeudessa-kko-202550/</loc>
		<lastmod>2025-06-18T11:25:15+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/11/Etelaranta-10-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyosuhteinen-tyontekija-vai-yrittaja-korkeimman-hallinto-oikeuden-ratkaisu-ruokalaheteista-kho-202541/</loc>
		<lastmod>2025-08-19T07:20:39+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2018/05/club-2492013_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyontekijan-henkiloon-liittyva-irtisanomiskynnys-alenee/</loc>
		<lastmod>2025-11-05T06:37:51+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/11/Etelaranta-10-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko-202596-asiakirjan-esittamisvelvollisuus-oikeudenkayntikulut/</loc>
		<lastmod>2025-11-13T13:56:24+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/gavel-3577254_1920-1.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/alle-50-tyontekijaa-tyollistavan-yrityksen-on-huomioitava-tyoehtosopimuksen-maaraykset-suunnitellessaan-tyovoiman-kayton-vahentamista/</loc>
		<lastmod>2025-11-23T07:03:14+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/09/eudskuntatalo.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/mita-henkiloon-liittyvan-irtisanomiskynnyksen-alentaminen-kaytannossa-tarkoittaa/</loc>
		<lastmod>2026-01-12T10:39:56+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/light-bulb-1407610_1280.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/maaraaikainen-tyosopimus-voitaisiin-tehda-jatkossa-ilman-perusteltua-syyta-tiettyjen-ehtojen-tayttyessa/</loc>
		<lastmod>2026-01-20T07:48:08+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/09/eudskuntatalo.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/korkein-oikeus-arvioi-ettei-tyonantaja-saanut-pitaa-tyosopimusta-purkautuneena-tyosopimuslain-83-perusteella-tyontekijan-ollessa-vangittuna-kko-20268/</loc>
		<lastmod>2026-01-28T09:02:38+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2020/08/light-bulb-1407610_1280.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tuloverolaki-muuttui-tyonantaja-voi-jatkossa-maksaa-tyontekijalle-oikeudellisen-neuvonnan-kustannuksia-verovapaasti/</loc>
		<lastmod>2026-01-29T08:12:05+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2017/06/etel%C3%A4ranta10.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/kko202618/</loc>
		<lastmod>2026-03-23T15:29:42+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2017/06/law-1063249__340-1.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyonantaja-sai-muuttaa-taukokaytantoa-tyonjohto-oikeutensa-perusteella/</loc>
		<lastmod>2026-03-24T07:47:08+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2021/10/hammer-g66e60a5ae_1920.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/tyonantaja-ei-rikkonut-tyoehtosopimusta-siirtaessaan-paaluottamusmiehen-toiseen-tyohon-tt20265/</loc>
		<lastmod>2026-04-12T05:23:45+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2025/04/Tyotuomioistuin-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
	<url>
		<loc>https://tyosuhdejuristit.fi/ek-tieto-oy-ja-tyosuhdejuristit-tiivistavat-yhteistyotaan-sulautumisen-myota/</loc>
		<lastmod>2026-05-05T10:44:45+00:00</lastmod>
		<image:image>
			<image:loc>https://tyosuhdejuristit.fi/wp-content/uploads/2023/12/etelaranta-edesta-2-scaled.jpg</image:loc>
		</image:image>
	</url>
</urlset>
<!-- XML Sitemap generated by Yoast SEO -->